ООО «Челябинский завод модульных технологий» входит в состав Группы Компаний «ЧЗМЭК».
Обязанности:
- Обеспечить выпуск качественной, своевременной и экономически обоснованной РКД
- Разработка качественной, своевременной и экономически обоснованной рабочей документации по разделу АС (архитектурно-строительные решения) для мобильных зданий/ блок-боксов/ модульных зданий;
- Подготовка архитектурных планов, разрезов, фасадов, узлов примыканий и конструктивных решений;
- Оформление рабочей документации в соответствии с ГОСТами;
- Подготовка спецификаций материалов, пояснительных записок;
- Взаимодействие со смежными разделами проекта (КМ, КЖ, ОВ, ВК, ЭОМ) для координации решений;
- Разработка и актуализация типовых альбомов решений для ускорения проектирования;
- Участие в оптимизации конструкций: снижение материалоёмкости, унификация узлов, сокращение трудоёмкости.
Требования:
- Высшее образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство», «Архитектура», «Строительство уникальных зданий»;
- Опыт работы инженером-проектировщиком АС от 2 лет, желательно в сфере модульного/мобильного строительства;
- Знание нормативной базы: СП 16.13330, СП 20.13330, СП 50.13330, СП 112.13330, ГОСТ 23118, ГОСТ 21.1101.
- Навыки работы с современным ПО — знание и умение эффективно использовать современные программы для проектирования (Autodesk Inventor, Autodesk Vault, Autodesk Revit).
- Личностные качества — ответственность, организованность, умение работать в команде.
Условия: - Новый современный офис по адресу: пр. Победы д. 286;
- Комфортные и безопасные условия труда;
- Предлагаем получить профессиональный опыт, возможность обучения и развития;
- Возможность реального карьерного роста;
- График работы с 8:00 до 17:00 или с 8:30 до 17:30, суббота, воскресенье - выходные;
- Своевременная оплата труда два раза в месяц, без задержек;
- Парковка для автомобилей;
- Льготное посещение бассейна "Строитель" (р-н ЧМЗ);
- Футбольная команда и возможность присоединиться к ней (летнее и зимнее поле);
- Интересные корпоративные события, подарки детям работников на праздники;
- Активная молодёжная политика;
- Материальная помощь работникам, поддержка в трудных жизненных ситуациях.
