Менеджер по персоналу

Первая Розничная Компания - одна из крупнейших компаний на рынке Сахалина, лидер в сфере розничной торговли и производства!

И сейчас мы в поиске Руководителя по персоналу розничного направления

Обязанности:

Ежедневные:

• Работа с руководителями по текущим кадровым вопросам (найм, конфликты, дисциплина, мотивация);
• Мониторинг укомплектованности и управление приоритетами в подборе совместно с СПП.

Еженедельные:

• Участие в операционных встречах юнита; предоставление HR-перспективы на управленческие решения;
• Анализ HR-метрик юнита; эскалация проблем и рисков к HRD;
• 1:1 с ключевыми руководителями юнита.

Периодические:

• Организация и проведение оценочных кампаний (ежегодная оценка, оценка по ИС);
• Формирование кадрового резерва и ИПР для руководителей и ключевых специалистов;
• Разработка и реализация инициатив по удержанию и вовлеченности;
• Участие в бюджетировании ФОТ совместно с директором юнита и финансовой службой;
• Разработка и актуализация профилей должностей юнита.

Требования:

• Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент, экономика;
• Как преимущество: обучение коучингу, фасилитации, управлению изменениями.

• Опыт в HR на позиции менеджера или выше — от 3–5 лет;
• Опыт работы в бизнесе с численностью от 200 сотрудников;
• Опыт в рознице / производстве / операционном бизнесе — как преимущество;
• Опыт внедрения HR-процессов с нуля или в условиях изменений — желательно.

Профессиональные:

• HR-процессы полного цикла: подбор, адаптация, оценка, обучение, удержание;
• Организационная диагностика: умение читать «здоровье» команды и бизнеса через HR-данные;
• Управленческий коучинг: инструменты работы с руководителями;
• Работа с данными: HR-аналитика, базовые навыки работы с Excel / BI;
• Трудовое законодательство РФ — уровень применения в бизнес-практике.

Личностные:

• Бизнес-ориентированность: понимание операционной логики бизнеса юнита, а не только HR-логики;
• Влияние: способность убеждать руководителей в важности HR-решений без формального давления;
• Гибкость: работа в условиях постоянных изменений и множества приоритетов;
• Эмпатия и работа с людьми в сложных ситуациях.

Условия:

• График работы 5/2, возможны командировки по региону;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата;
• Скидка на продукцию для сотрудников компании 15%;
• Социальный пакет (оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года по РФ;
• Предоставление питания;
• Корпоративное обучение и возможность профессионального и карьерного роста.