Главный конструктор

ООО «ТехноСэта» — завод-производитель кожухотрубных теплообменников для промышленного холода.
Специализируемся на аппаратах, работающих в составе чиллеров на фреонах (R22, R404A, R507, R134A) и аммиаке (R717).

Компания обладает:

• собственной производственной базой;

• конструкторским бюро;

• лицензионным ПО (Компас-3D, ПАССАТ, HTRI);

• успешным опытом расчёта и изготовления теплообменных аппаратов.

В связи с расширением КБ открыта вакансия Главного конструктора — руководителя, который определит техническую стратегию направления.

Задачи

• Организация работы конструкторского бюро (от 3 до 7 человек).

• Выбор оптимальных конструктивных решений для кожухотрубных аппаратов под конкретные чиллеры и хладагенты.

• Контроль тепловых расчётов в HTRI и прочностных расчётов в ПАССАТ.

• Утверждение чертежей и конструкторской документации, выполненной в Компас-3D.

• Разработка и внедрение унифицированных рядов кожухотрубных аппаратов.

• Взаимодействие с производственным отделом (сварка, вальцовка, развальцовка).

• Техническое сопровождение прохождения экспертизы промышленной безопасности.

• Участие в переговорах с заказчиками как технический эксперт.

Требования

Обязательные:

• Высшее техническое образование.

• Опыт проектирования кожухотрубных теплообменных аппаратов для холодильных машин / чиллеров — не менее 5 лет.

• Опыт руководства конструкторским подразделением (формальное или неформальное лидерство) — от 2 лет.

• Экспертное владение HTRI (способность оценить корректность расчёта, выдать рекомендации по оптимизации).

• Уверенное владение ПАССАТ.

• Свободное владение Компас-3D на уровне контроля документации.

• Глубокое понимание холодильного цикла, особенностей работы теплообменников с разными хладагентами (фреоны, аммиак).

• Знание нормативной базы в области сосудов, работающих под давлением (ПБ 03-576, ТР ТС 032/2013).

Будет преимуществом:

• Опыт работы с аммиаком (R717) в качестве основного хладагента.

• Наличие авторских свидетельств, патентов, публикаций по кожухотрубным теплообменникам.

Условия

• Помощь в релокации, подъёмные выплаты, оплата аренды жилья.

• Полная занятость, официальное оформление.

• График 5/2, гибкое начало рабочего дня (при необходимости).

• Прямое влияние на продуктовую линейку и техническую политику компании.

• Ресурсная поддержка: лицензионное ПО, доступ к производству, бюджет на повышение квалификации сотрудников КБ.

• Заработная плата обсуждается индивидуально с кандидатом — указанная вилка является нижней границей для сильных специалистов.

• Социальный пакет, годовая премия, привязанная к результатам работы отдела.