HR-бизнес-партнер

Обязанности:

• Разработка и внедрение эффективных систем, методов, инструментов управления персоналом, направленных на улучшение операционных и финансовых hr - показателей;
• Управление в соответствии со стратегиями развития: укомплектованностью штата, организационной структурой и штатными расписаниями, бюджетом и ФОТ, кадровый резерв, корп. программы обучения;
• Разработка/актуализация и реализация кадровых регламентов, стандартов, ЛНА;
• Автоматизация hr бизнес-процессов;
• Плотное взаимодействие и поддержка управляющего состава предприятия, формирование команды;

Требования:

• Наличие высшего оконченного образования по направлениям: экономика или управление персоналом;
• Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет;
• Опыт управления предприятием до 500 человек и выстраивания работы с командой;

• Официальное трудоустройство;
• Релокационный пакет;
• Компенсация спорта и питания;
• График работы: с 8:00 до 17:00.