Обязанности:
— руководство отделом подбора персонала;
— управление удалённой командой рекрутеров, развитие сотрудников, распределение нагрузки и контроль качества работы;
— аудит действующего процесса подбора, выявление узких мест и подготовка предложений по оптимизации;
— сокращение сроков закрытия вакансий и повышение качества найма;
— выстраивание и развитие аналитики по подбору: сроки, воронка, стоимость найма, причины отказов, качество найма, удовлетворенность внутренних заказчиков;
— самостоятельное ведение сложных вакансий, включая управленческие и точечные экспертные позиции;
— взаимодействие с внутренними заказчиками, сопровождение брифов, калибровка профиля кандидата, управление ожиданиями;
— участие в развитии ATS/CRM и автоматизации процессов подбора;
— участие в развитии процессов адаптации, реферальной программы, exit interview, внутренних коммуникаций и HR-бренда;
— взаимодействие со смежными HR-функциями и бизнесом.
— опыт работы в подборе персонала от 5 лет;
— опыт управления командой рекрутеров / функцией подбора;
— опыт подбора на позиции middle и management уровня;
— понимание современных инструментов и технологий в рекрутменте;
— опыт работы с аналитикой и метриками подбора;
— умение выстраивать процессы, предлагать и внедрять улучшения;
— сильные коммуникативные навыки, умение работать со сложными заказчиками;
— управленческая зрелость, системное мышление, ориентация на результат.
Будет преимуществом:
— опыт в FMCG, retail, продажах или других динамичных коммерческих компаниях;
— опыт закрытия управленческих вакансий;
— опыт автоматизации процессов подбора и внедрения AI-инструментов.
— конкурентный уровень дохода и квартальный KPI;
— ДМС после испытательного срока;
— страхование жизни и от несчастных случаев/болезней;
— обучение и развитие;
— комфортный офис на Западе Москвы, с возможностью гибкого формата работы 1 день в неделю
—участие в трансформации и развитии HR-функции компании.
