Привет! Давай знакомиться☀️
Мы компания UP SUSHI - крупная сеть ресторанов и доставки японской кухни.
Факты о нас:
✔️UP SUSHI уже не стартап. Мы значительно выросли за 5 лет, приобрели ценный опыт и любимых лояльных гостей. Средний рейтинг наших заведений составляет 4,9.
✔️Ежегодно бьем собственные рекорды, но при этом у нас еще много идей, энергии и амбиций, которые мы хотим реализовать.
✔️Уверены в качестве своего продукта, точно знаем к чему стремимся и верим в свой успех.
С нами ты сможешь запустить разные и крутые проекты, вырасти профессионально, покорить новые вершины, а самое главное - это будет с удовольствием!
8 ПРИЧИН РАБОТАТЬ С НАМИ⬇️
- Возможность реального карьерного роста;
- Все быстро и четко. Тебе не придется неделями ждать согласований или ответа от коллег;
- Соблюдение договоренностей. Каждый в команде выполняет свои обещания;
- Действительно интересные и разноплановые задачи в компании;
- Гибридный график работы;
- Возможность реализовать свой потенциал и воплотить смелые идеи;
- Работа в культуре заботы, поддержки и внимания;
- Обеспечение всеми необходимыми ресурсами для эффективной работы. В том числе приобретение инструментов и платформ для автоматизации.
В НАШЕЙ КОМПАНИИ ТЫ НАЙДЕШЬ ИНТЕРЕСНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРОЕКТЫ⬇️
- Реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании;
- Управление процессом подбора, взаимодействие со смежными отделами;
- Построение системы адаптации персонала, контроль прохождения испытательного срока;
- Развитие инструментов подбора и оценки персонала;
- Управление HR бюджетом, формирование зарплатных грейдов;
- Реализация системы найма, чтобы уметь набирать не только быстро, но и самых лучших;
- Работа с ключевыми HR-показателями;
- Адаптация и удержание сотрудников;
- Разработка системы обучения и развития внутри команды;
- Работа с командой, организация тренингов и мероприятий, поддержание корпоративной культуры;
- Создание офферов, проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме топ-менеджеров;
- Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- Успешный опыт создания сильных команд;
- Опыт работы 1,5-2 года на позиции HRBP/HRD;
- Умение формулировать и следовать HR-стратегии;
- Опыт активного рекрутинга, адаптации новых сотрудников;
- Успешный опыт закрытия вакансий всех уровней, знание инструментов оценки компетенций кандидатов;
- Успешный опыт построения системы подбора, мотивации, адаптации и оценки персонала;
- Навык управления бюджетом, навык планирования обучения и развития, организации корпоративных активностей и тимбилдингов;
- Опыт поиска ТОП-менеджеров;
- Понимающий разницу между формальным закрытием вакансий в срок и глубокой работой по созданию команды мечты.
Если вы дочитали вакансию до конца, видите свой потенциал и хотите его реализовать именно в нашей компании, то смело откликайтесь и не забывайте про сопроводительное письмо!
С успешными кандидатами мы проведем онлайн встречу!❤️
