Главная ценность «Делового Квартала» — наш продукт.
Внимание к деталям, эстетика, технологичность и нестандартные решения определяют наш подход к работе.
Мы развиваем сильную компанию с высокими стандартами качества во всём — от продукта до людей, которые его создают.
Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем менеджера по подбору персонала, который поможет формировать сильные команды и поддерживать рост бизнеса через качественный найм.
Ваша зона ответственности:
Полный цикл подбора персонала и развитие качества найма в компании.
В зону ответственности будет входить:
- Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата)
- Закрытие вакансий различного уровня: офис, управленческие, коммерческие и функциональные роли
- Подбор специалистов под ключевые направления бизнеса компании (включая проектные и операционные функции)
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (hh, Avito, рекомендации, прямой поиск)
- Проведение интервью и первичной оценки кандидатов
- Взаимодействие с руководителями подразделений по формированию профилей вакансий
- Развитие и поддержание базы кандидатов и кадрового резерва
- Повышение качества и скорости найма
- Работа в современных HR-инструментах (Huntflow) с выстраиванием прозрачного процесса подбора
- Участие в HR-процессах компании: адаптация, вовлечённость, корпоративная культура
Для нас важно:
Профессиональные компетенции:
- Опыт в подборе персонала от 1–3 лет, желательно в девелоперских, сервисных или проектных компаниях
- Понимание полного цикла рекрутмента
- Навык проведения интервью и оценки кандидатов
- Опыт работы с разными уровнями вакансий будет преимуществом
- Умение вести несколько вакансий одновременно и работать в темпе бизнеса
Управленческие и профессиональные навыки:
- Системный подход к подбору
- Умение работать с приоритетами и сроками
- Навык взаимодействия с руководителями подразделений
- Ответственность за качество и скорость закрытия вакансий
Личностные качества:
- Проактивность и самостоятельность
- Развитые коммуникации
- Внимательность к людям и деталям
- Гибкость и устойчивость к многозадачности
- Вовлечённость и ориентация на результат
Что мы предлагаем:
- Конкурентный доход (оклад + KPI, обсуждается индивидуально)
- Официальное оформление по ТК РФ
- ДМС после 6 месяцев работы
- Работа в стабильной и развивающейся компании с сильным продуктом
- Возможность влиять на формирование команд и качество найма
- Участие в развитии HR-функции и корпоративной культуры
- Работа с современными HR-инструментами (Huntflow)
- Обучение и развитие за счёт компании
- Современный офис с комфортной инфраструктурой
- Бесплатная парковка
- Корпоративный транспорт
Корпоративная культура и жизнь компании:
Мы создаём среду, где сильные профессионалы могут реализовывать амбиции и получать удовольствие от результата.
В компании ценится энергия команды, вовлечённость и высокий стандарт во всём — от продукта до людей. Важно не только кого мы нанимаем, но и какую культуру формируем.
Мы регулярно проводим корпоративные и командные мероприятия, поддерживаем семейные инициативы и детские праздники.
Поддерживаем активный образ жизни — волейбол по пятницам, участие в городских и отраслевых мероприятиях.
Реализуем социальные и партнерские проекты, включая опеку сурикатов в зоопарке Екатеринбурга.
Почему это роль:
Это позиция для человека, который сможет влиять на качество команды и развитие компании через людей — от первого контакта до выхода сотрудника в команду.
Присоединяйтесь к команде, где сильные люди создают сильный продукт и сильную компанию.
