Мы — надёжная компания транспортная компания, специализирующаяся на доставке температурных грузов по центральной части России.
Нашими ключевыми клиентами являются крупные мясоперерабатывающие заводы («Мираторг», «Останкино», «Атяшево» и др.), а также производители молочной и консервированной продукции. Мы обеспечиваем транспортировку медикаментов, цветов и другой продукции, требующей строгого соблюдения температурного режима.
Находимся в поиске опытного руководителя отдела персонала, который возьмет на себя ответственность за весь цикл управления человеческим капиталом.
Чем предстоит заниматься:
Это роль «играющего тренера», где от вас потребуется как стратегическое видение, так и умение засучить рукава.
- Стратегия и планирование: Вы будете участвовать в стратегическом планировании деятельности компании, планировать бюджет на персонал, ФОТ, обучение и развитие HR-бренда.
- Построение систем: Разработка организационной структуры, профилей должностей, модели корпоративных компетенций и системы оценки эффективности сотрудников.
- Команда мечты: Организация полного цикла подбора — от массового до точечного поиска топ-менеджеров. Вы будете определять стратегии закрытия вакансий, оценивать качество работы рекрутеров и самостоятельно закрывать ключевые позиции.
- Мотивация и эффективность: Это наш ключевой приоритет. Вам предстоит разрабатывать и внедрять системы материальной и нематериальной мотивации, KPI, анализировать производительность труда и работать над снижением текучести.
- Адаптация и развитие: Построение эффективного процесса адаптации новичков, проведение оценок по компетенциям и составление индивидуальных планов развития (ИПР).
- HR-бренд и культура: Анализ вовлеченности и удовлетворенности персонала, разработка плана корпоративных мероприятий и стратегии продвижения бренда работодателя как внутри компании, так и на внешнем рынке.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Успешный опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2-х лет на руководящей должности;
- Мы будем особенно рады кандидатам из транспортных компаний, которые понимают специфику рынка;
- Опыт внедрения систем мотивации, успешного массового и точечного подбора, включая нетипичные позиции;
- Личные качества: Ответственность, высокий уровень самоорганизации, стрессоустойчивость, эмпатия и ориентация на результат.
Что готовы предложить:
Достойные финансовые условия и гибкий формат работы, ценим профессионализм и готовы его оплачивать.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ со всеми гарантиями;
- Своевременная выплата заработной платы 150 000 рублей( оклад 120 000 рублей + KPI 30 000 рублей);
- Готовы обсуждать индивидуальные условия для сильных кандидатов;
- Формат работы гибридный: 1 неделя в месяц работа в офисе в Пензе, остальное время — удаленно;
- График работы с 5/2, с 8:30 до 17:30, суббота и воскресенье выходные;
- Комфортный ввод в должность;
- Дружный и отзывчивый коллектив.
Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы стать частью крупного и ответственного бизнеса!
