Обязанности:
Формирование системы подбора и выстраивание карьерного трека сотрудников
Подбор персонала - точечный подбор высококвалифицированных специалистов
Построение и контроль процесса внутреннего обучения сотрудников, развитие и оценка роста профессиональных компетенций сотрудников для системы кадрового роста и перемещения
Планирование бюджета HR-направления, оптимизация затрат
Формирование политики мотиваций сотрудников (материальная и нематериальная)
Взаимодействие с ВУЗами по вопросам организации практики/трудоустройства студентов
Аудит и актуализация бизнес – процессов
Разработка должностных инструкций
Организация корпоративных мероприятий
Выстраивание кросс-функциональных коммуникаций внутри команды
Кадровый документооборот (частично ведет компания на аутссорсе).
Опыт работы от 3-х лет в должности старшего менеджера по персоналу, HR BP, HRD в компаниях с современной системой управления персоналом (опыт работы в консалтинговых компаниях приветствуется)
Желание активно поддерживать динамичный рост компании и ее сотрудников
Знание современных HR-практик в сфере подбора, оценки, кадрового делопроизводства
Отличные навыки планирования, управления временем и ресурсами
Проактивность, нацеленность на результат, позитивное мышление и стрессоустойчивость
Высокий уровень коммуникаций и способности налаживать, поддерживать контакты
Оформление по ТК РФ
Комфортабельный современный офис
Возможности обучения и развития, участие в крупных событиях федерального и международного масштаба в рамках проектов компании
График работы в офисе: 10.00-19.00, 1 день в неделю гибридный формат
Адрес офиса - 4 минуты до офиса от м.Таганская
