Project Manager в CEO Office Менеджер операционных проектов / Менеджер проектов развития бизнеса

О компании
Ref Group Indonesia — международная компания в сфере IT-инфраструктуры (серверы, storage, networking).

Мы работаем с дата-центрами, интеграторами и корпоративными клиентами. Компания находится в стадии активного роста и изменений: масштабирование продаж, развитие производства, автоматизация, внедрение AI и усиление системы управления.

Кого мы ищем
Мы ищем не ассистента. Мы ищем человека, который умеет брать задачу или проект и доводить его до результата - не координировать процесс, не участвовать, не сопровождать, а отвечать за конечный результат в срок и в рамках поставленных ресурсов.
Эта роль подойдёт сильному Project Manager, Operations Manager или руководителю проектов, который хочет работать напрямую с собственником и расти в сторону руководителя направления или COO.

Что будет в работе
Вы будете получать проекты и задачи, влияющие на развитие бизнеса. Например:
● внедрение новой системы KPI;
● изменение структуры отдела продаж;
● запуск новых процессов в производстве;
● внедрение AI-инструментов;
● автоматизация управленческой отчетности;
● запуск новых внутренних функций и проектов.

Ваша задача — довести проект до результата. Для этого потребуется:
● сформировать план реализации;
● определить необходимые ресурсы;
● найти и устранить узкие места;
● организовать работу участников проекта;
● принимать решения в рамках своей зоны ответственности;
● добиваться выполнения договоренностей;
● контролировать сроки и результат;
● доводить задачу до завершения.

Мы оцениваем не количество встреч, сообщений или отчётов. Мы оцениваем достигнутый результат.

Обязательные требования:
● от 4 лет профессионального опыта;
● опыт самостоятельного управления проектами;
● опыт ответственности за сроки и результаты;
● опыт координации нескольких участников или команд;
● уверенное владение Google Sheets / Excel;
● опыт работы с современными AI-инструментами;
● рабочий английский язык.

Будет преимуществом
● опыт работы напрямую с собственником или CEO;
● опыт внедрения изменений в компании;
● опыт построения процессов и систем управления;
● опыт управления проектами изменений или трансформации бизнеса.

Что для нас важно
Мы значительно выше ценим реальные результаты, чем красивые ответы на интервью. Нас интересуют люди, которые уже могут показать примеры, где они:
● получили сложную задачу без готового решения;
● самостоятельно нашли путь реализации;
● преодолели сопротивление и проблемы;
● довели проект до результата;
● взяли ответственность за итог.

Эта роль не подойдёт, если вы:
● ищете первую управленческую позицию;
● работали в основном как административный или личный ассистент;
● привыкли ждать подробных инструкций;
● предпочитаете анализировать больше, чем действовать;
● не имели собственной ответственности за результат.

Как мы работаем
У нас нет микроменеджмента. Мы ожидаем подход: понял задачу → предложил решение → реализовал → получил результат. Мы спокойно относимся к ошибкам. Но плохо относимся к ситуациям, когда проблема известна, а действий нет.

Рост
Для нас эта роль — не ассистентская позиция. Мы рассматриваем её как один из основных источников будущих руководителей компании. Следующие шаги роста: Operations Manager → Head of Function → COO / Business Unit Leader
Этапы отбора
1. Анкета
2. Кейс
3. Видеоинтервью
4. Интервью с CEO
5. Оплачиваемая тестовая неделя

Как подать заявку?
Первый этап отбора — заполнение короткой анкеты. Это займет не более 5–7 минут.

Анкета поможет нам быстро увидеть ваш реальный управленческий опыт и проекты, которыми вы гордитесь (или из которых сделали выводы). Это позволяет нам сосредоточиться на кандидатах с доказанными результатами и не тратить ваше время на длинные интервью на первом этапе.