Мы — топ-продавец бижутерии на Wildberries с двумя брендами и ассортиментом 200–300 SKU. Растём и запускаем новые линейки — ищем дизайнера, который усилит визуал наших карточек и поможет выйти на первое место в категории.
Рекламный бюджет — более 1 млн ₽/мес, поэтому каждый слайд напрямую влияет на продажи.
Условия
- Полностью удалённая работа
- Доход 80 000 – 100 000 ₽ (финально обсуждаем после тестового задания)
- Компенсация расходов на нейросети (Flux, Nano-Banana и другие инструменты для обработки изображений)
- Работа напрямую с собственником — без лишней бюрократии
- Понятные KPI и прозрачная оценка результатов
Что предстоит делать
Создание и тестирование карточек товаров
- Разрабатывать полные серии слайдов: главный кадр, инфографика, преимущества, размеры, УТП
- Создавать 2–3 варианта главного слайда для A/B-тестов
- Работать с продающими триггерами (подарок, гипоаллергенность, тренд, минимализм)
- Тестировать новые визуальные концепции и форматы инфографики
Работа с визуалом и ИИ
- Заменять фоны и создавать продающие lifestyle-сцены
- Размещать украшения на моделях (рука, шея, палец)
- Генерировать сцены через ИИ-инструменты
- Обрабатывать фото: апскейл, ретушь, цветокоррекция, работа с бликами металла и камней
Аналитика и улучшение
- Анализировать карточки конкурентов: визуал, подача, триггеры
- Предлагать улучшения на основе CTR и конверсии
- Выявлять сильные решения в топе категории
Что для нас важно
- Опыт создания карточек для маркетплейсов — с портфолио (это обязательно)
- Навыки профессиональной обработки фото: ретушь, цветокоррекция, создание «дорогого» продающего визуала
- Опыт работы с ИИ-инструментами для генерации и замены фонов
- Понимание структуры продающей карточки и ключевых метрик WB
- Аналитическое мышление — умение аргументировать дизайн-решения через показатели эффективности
Будет плюсом
- Понимание трендов Fashion-индустрии
- Опыт разработки и тестирования визуальных гипотез
Темп работы
- 1 полный комплект карточки (5–7 слайдов) за 1–2 рабочих дня
- План: ~20 новых карточек + 30 обновлений существующих в месяц
Как проходит отбор
- Телефонное интервью
- Видео-интервью (запись)
- Тестовое задание
- Финальное видео-интервью с руководителем
Откликайтесь и приложите портфолио — мы хотим увидеть ваши карточки для маркетплейсов.
