Полный цикл подбора персонала от получения заявки до вывода кандидата на работу.
Проведение собеседований, координация встреч с руководителями подразделений.
Опыт работы с большими объемами вакансий.
Опыт подбора линейного персонала будет преимуществом.
Опыт самостоятельного закрытия вакансий.
Понимание hr-процессов.
Знание работных ресурсов и Excel.
