Обязанности:
Подбор персонала:
размещение вакансий;
первичный отбор резюме;
проведение собеседований;
оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
Оформление трудовых отношений:
подготовка и заключение трудовых договоров;
ведение кадрового делопроизводства;
оформление приказов и распоряжений.
Адаптация новых сотрудников:
разработка программ адаптации;
помощь новым сотрудникам в освоении рабочих обязанностей;
мониторинг процесса адаптации.
Развитие персонала:
организация тренингов и семинаров;
планирование обучения и развития сотрудников;
разработка индивидуальных планов развития.
Оценка эффективности работы персонала:
разработка критериев оценки;
проведение аттестаций;
анализ результатов работы сотрудников.
Управление корпоративной культурой:
поддержание позитивной рабочей атмосферы;
разработка и внедрение корпоративных ценностей и норм;
организация корпоративных мероприятий.
Работа с кадровым резервом:
выявление сотрудников с высоким потенциалом;
разработка программ развития для кадрового резерва;
подготовка кандидатов на руководящие должности.
Управление системой мотивации и стимулирования:
разработка системы оплаты труда;
внедрение системы бонусов и премий;
анализ уровня удовлетворённости сотрудников.
Взаимодействие с руководителями подразделений:
консультации по вопросам управления персоналом;
участие в разработке кадровой политики;
предоставление отчётов о состоянии персонала и эффективности HR-процессов.
Соблюдение законодательства в области трудовых отношений:
мониторинг изменений в законодательстве;
обеспечение соответствия кадровых документов законодательным требованиям;
консультирование руководства по вопросам трудового законодательства
Требования:
Высшее образование, опыт работы
Условия:
Пятидневная рабочая неделя, с 8-00ч до 17-30ч., перерывы на обед с 12-00ч. до 12-30мин.; оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
