ООО ТП Инжиниринг - является поставщиком инженерных услуг. Мы объединяем лучшие практики и технологии и обеспечиваем полный комплекс услуг для нефтеперерабатывающей промышленности.
Мы предлагаем:
- Белую заработную плату (стабильные выплаты два раза в месяц);
- График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
- Официальное оформление по ТК РФ и полный социальный пакет;
- Оборудованное рабочее место — предоставляется персональный ноутбук;
- Медосмотр за счёт компании;
- Продуманную систему адаптации новых сотрудников;
- Возможность карьерного роста;
- Подарки детям и материальную помощь семье работника;
- Корпоративную библиотеку, разнообразные программы внутреннего и внешнего обучения, возможности для профессионального и личностного роста;
- ДМС (после года работы в компании).
Мы ищем опытного менеджера по подбору персонала для закрытия вакансий инженерно‑технических и координационных специалистов по всей территории РФ. Вы будете отвечать за полный цикл подбора — от получения заявки до выхода сотрудника на позицию — и станете ключевым связующим звеном между бизнес‑подразделениями и кандидатами.
Обязанности:
- Подбор высококвалифицированного персонала по всей территории РФ.
- Взаимодействие с внутренними заказчиками вакансий:
- Получение и анализ заявок на подбор;
- составление профиля должности с учётом специфики проекта и требований подразделения.
- Уточнение деталей и приоритетов по вакансии;
- Разработка чек‑листов для оценки кандидатов.
- Размещение вакансий на профильных площадках, в профессиональных сообществах и соцсетях.
- Активный (холодный) поиск кандидатов через базы данных, профессиональные сети, рекомендации.
- Разбор откликов, первичный отбор резюме по заданным критериям.
- Проведение телефонных интервью: оценка компетенций, опыта, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
- Отбор и представление финальных кандидатов руководителям подразделений, организация финальных собеседований.
- Контроль выхода работника на место выполнения работ.
- При необходимости — участие в организации переезда кандидата до места работы и его размещении (согласование логистики, жилья и т. д.).
- Оптимизация сроков и повышение качества закрытия вакансий: анализ эффективности каналов поиска, совершенствование процессов отбора, внедрение лучших практик рекрутмента.
- Подготовка регулярной отчётности для руководителя (по закрытым вакансиям, срокам подбора, источникам привлечения, метрикам эффективности подбора).
Требования:
- Высшее профильное образование (управление персоналом, экономика или смежные области).
- Опыт подбора квалифицированного персонала не менее 2–3 лет, с фокусом на инженерно‑технические и координационные позиции, в т. ч.:
- инженеры ПТО;
- инженеры СК;
- координаторы по сварке;
- мастера по сварочным работам;
- координаторы МТО.
- Понимание специфики инженерно‑технических специальностей, знание квалификационных требований и отраслевых стандартов.
- Опыт работы с основными рекрутинговыми платформами и профессиональными сообществами.
- Навыки проведения структурированных интервью и объективной оценки кандидатов.
- Умение выстраивать продуктивные отношения с заказчиками и кандидатами, вести переговоры.
- Высокая организованность, системное мышление, ориентация на результат и качество.
- Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), CRM‑системы и ATS (преимущество).
