Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Поиск кандидатов:
размещение вакансий на job‑порталах, в соцсетях, профильных сообществах;
активный поиск через LinkedIn, hh.ru, Telegram‑каналы и др.;
использование Boolean‑поиска и X‑Ray‑запросов.
Отбор резюме:
анализ опыта, навыков, соответствия профилю;
скрининг по ключевым критериям.
Проведение собеседований:
структурированные интервью;
поведенческие вопросы (по модели STAR);
кейс‑методы и ситуационные задачи;
оценка компетенций и мотивации.
Оценка кандидатов:
работа с психологическими тестами и ассессментами (базовый уровень);
проверка рекомендаций.
Аналитика рынка труда:
мониторинг зарплат и спроса на профессии;
понимание отраслевых трендов.
Оформление документов:
подготовка офферов;
сопровождение трудоустройства (взаимодействие с кадровой службой).
Требования:
Профильное образование (желательно):
менеджмент;
психология;
социология.
Дополнительное обучение: курсы по рекрутменту, HR‑аналитике, современным методам подбора.
Знание трудового законодательства РФ (в т. ч. ТК РФ) — обязательно.