Директор по персоналу

Крупнейшая торгово-производственная компания Дальнего Востока в поисках Директора по персоналу.

Мы ориентированы на инновации, эффективность и качество. В нашей работе мы используем передовые технологии, внедряем новые идеи и подходы, чтобы предлагать клиентам лучшие решения. Команда профессионалов, креативный подход и стремление к совершенству делают нас гибкими и конкурентоспособными уже более 25 лет.

Мы ценим развитие каждого сотрудника, создаем продуктивную рабочую среду и активно участвуем в формировании будущего Компании.

Зоны контроля HRD: подбор, адаптация, обучение, КДП, охрана труда.

Функционал:

• Управление укомплектованностью и кадровым резервом.

• Внедрение комплексной системы адаптации и непрерывного обучения (L&D), увязанной с бизнес-задачами.

• Внедрение Performance Management System (системы управления эффективностью): регулярная оценка KPI, мониторинг отклонений, оперативная коррекция целей и обратная связь. Формирование кадровых решений на основе объективных данных (развитие, ротация, обучение).

• Разработка системы совокупного вознаграждения: грейдирование, вилки окладов, бонусные схемы, дифференциация выплат по результатам.

• Управление ФОТ как бюджетом: расчет, план/факт анализ, разбор причин отклонений, внедрение системы лимитов и согласований.

• Аудит и оптимизация структуры управления (при необходимости), устранение функциональных дублирований.

• Разработка системы нормирования труда для операционных подразделений (склад, доставка, сервисные функции), контроль выполнения норм и причин отклонений.

• Построение сквозной HR-аналитики: текучесть, закрытие вакансий, производительность, создание дашбордов для руководства.

• Внедрение принципов ответственности за результат и непрерывного совершенствования на всех уровнях организации.

• Высшее образование (в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента);
• Опыт управления HR‑функцией от 5 лет, руководство отделом персонала;
• опыт работы в компании с численностью от 300 человек и разветвлённой структурой;
• самостоятельный опыт разработки HR‑стратегий и социальных проектов;
• опыт проведения HR‑аудита, разработки компетентностных моделей и систем мотивации.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет;
• График 5/2, с 8:30 до 17:30;

• Обучение - 70% стоимости внешнего обучения за счёт компании;

• Спорт - возмещение 50% абонемента в зал (до 20 000 ₽/год) и 50% взноса за участие в соревнованиях;

• Дополнительный выходной в День рождения (оплачиваемый);

• Своя парковка для сотрудников Компании;

• Скидка 15% на товары компании;
• Подарки детям на Новый год;
• Материальная помощь в различных ситуациях;
• Подарки за стаж (включая оплату путешествия за 10 лет работы).