фиксированная часть 45 000-55 000 руб. по итогам испытательного периода и понятная премия за результат. Нормальный рабочий результат — 90 000-150 000 руб. Сильный рекрутер на стабильном потоке может выходить на 160 000-230 000 руб
Короткое описание компании
1547.pro помогает людям и бизнесу разбираться с газификацией, подключением газа, нарушениями сроков и техническими вопросами. Мы растем как федеральная сервисная компания: развиваем продажи, выездных инженеров, представителей в регионах и корпоративное обучение.
Сейчас мы запускаем Департамент 1 — внутренний HR-центр, который отвечает за найм, адаптацию, обучение и коммуникации. Нам нужен первый рекрутер, который не просто “закрывает вакансии”, а строит постоянный поток подходящих людей в команду.
Задача должности
Создавать стабильный поток кандидатов на ключевые роли 1547.pro: выездной инженер, менеджер отдела продаж, представитель по газификации, рекрутер и смежные операционные позиции.
Главный результат: в Bitrix24 и HR Center каждый день есть живые кандидаты, по ним понятен статус, следующий шаг и причина решения.
Что нужно делать
- Публиковать и обновлять вакансии на HH и дополнительных каналах.
- Писать кандидатам, делать первичный контакт и короткий скрининг.
- Вести кандидатов в Bitrix24: статус, комментарии, договоренности, следующий шаг.
- Назначать собеседования и контролировать явку.
- Передавать сильных кандидатов руководителю или ответственному наставнику.
- Возвращать теплых кандидатов в резерв, а не терять их.
- Каждый день смотреть воронку: новые, в работе, анкета, интервью, оффер, выход.
- Давать короткий отчет по цифрам: сколько откликов, контактов, интервью, выходов, где застряли.
- Постепенно улучшать тексты вакансий, вопросы скрининга и источники кандидатов.
Кого ищем
Подойдет человек, который:
- уже работал рекрутером, HR-менеджером, ресечером или координатором подбора;
- умеет быстро писать и звонить кандидатам;
- не боится массового подбора и повторяющихся действий;
- аккуратно ведет CRM, таблицы или ATS;
- умеет говорить с людьми спокойно и по делу;
- понимает, что рекрутинг — это не “ждать отклики”, а ежедневно создавать поток;
- готов работать по цифрам и прозрачной воронке.
Будет преимуществом
- опыт подбора продажников, выездных специалистов, инженеров, представителей, операторов;
- опыт работы с HH, Bitrix24, amoCRM, Huntflow, Talantix или похожими системами;
- умение писать короткие сообщения кандидатам;
- опыт массового подбора в регионах;
- понимание адаптации и обучения сотрудников после выхода.
Что точно не подойдет
- “Я только размещаю вакансии и жду отклики”.
- “Я не люблю звонить”.
- “CRM потом заполню”.
- “Мне нужен полностью готовый отдел, где ничего не надо выстраивать”.
- “Кандидаты сами должны быть мотивированы”.
Условия
- Формат: удаленно или гибридно, обсуждаем по кандидату.
- График: 5/2, с понятными ежедневными задачами и отчетом по воронке.
- Фиксированная часть: 45 000-55 000 руб.
- KPI-бонус: до 20 000 руб. за дисциплину воронки и активность.
- Бонусы за результат: за кандидатов, которые дошли до нужных этапов и вышли в работу.
- Реалистичный доход при нормальном результате: 90 000-150 000 руб.
- Сильный результат: 160 000-230 000 руб.
- Инструменты: HH, Bitrix24, HR Center, готовые роли, обучение, база материалов.
Первые 30 дней
- Разобраться в ролях 1547.pro и портретах кандидатов.
- Запустить актуальные вакансии и каналы.
- Ежедневно вести кандидатов в Bitrix24 без потерь.
- Дать первые стабильные интервью по ключевым ролям.
- Показать, где воронка слабая: текст, источник, скорость ответа, собеседования, оффер.
Первые 90 дней
- Держать регулярный поток кандидатов по 2-4 ключевым ролям.
- Сформировать рабочую базу резерва.
- Сократить потери кандидатов между откликом, звонком, анкетой и интервью.
- Дать руководителю понятную картину найма по цифрам, а не “на ощущениях”.
Как откликнуться
Откликнитесь на вакансию и коротко напишите:
- Какие роли вы подбирали.
- Сколько кандидатов в день обычно обрабатывали.
- С какими CRM или HR-системами работали.
- Почему вам интересен рекрутинг в растущей сервисной компании
