HR-менеджер

Завод РБМ — российский производитель металлопрофиля для ГКЛ и комплектующих для строительного рынка.

Мы работаем более 16 лет, располагаем собственным производством, складом 10 000+ м² и собственным автопарком. Сегодня компания растет, поэтому мы ищем HR-менеджера, который поможет выстроить системную работу с персоналом и станет партнером руководителей в вопросах найма, адаптации и удержания сотрудников.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• Полный цикл подбора сотрудников: от публикации вакансии до выхода кандидата на работу

• Закрытие ключевых вакансий компании:

• менеджеры по продажам;
• водители;
• сотрудники склада;
• офисный персонал;
• специалисты и руководители подразделений

• Проведение телефонных и очных интервью

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора

• Формирование кадрового резерва

Адаптация и удержание персонала

• Организация процесса адаптации новых сотрудников

• Контроль прохождения испытательного срока

• Проведение адаптационных встреч и обратной связи

• Участие в мероприятиях по удержанию персонала и снижению текучести

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Административный блок

• Обеспечение жизнедеятельности офиса

• Организация закупок канцелярии, хозяйственных и расходных материалов

• Взаимодействие с поставщиками услуг и подрядчиками

• Организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей

HR-аналитика и отчетность

• Ведение отчетности по подбору персонала

• Контроль сроков закрытия вакансий

• Анализ эффективности источников привлечения кандидатов

• Подготовка HR-отчетности для руководства

Наши ожидания

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов

• Умение организовывать свою работу и работать на результат

• Грамотная устная и письменная речь

Будет преимуществом:

• Опыт работы в производственных, логистических или торговых компаниях

• Опыт построения HR-процессов и адаптации персонала

Мы предлагаем

• Работу в стабильной производственной компании

• Возможность влиять на развитие HR-функции и внутренних процессов

• Прямое взаимодействие с собственником и руководителями подразделений

• Реальные полномочия для внедрения своих идей и решений

• График 5/2 с 09:00 до 17:00

• Работа в офисе (Люберцы)

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования)

• Компенсацию 80% стоимости фитнеса

Мы ищем человека, который хочет не просто закрывать вакансии, а участвовать в формировании сильной команды и развитии компании. Если вам близок такой подход — будем рады знакомству.