Приветствую. Меня зовут Банников Владислав, и я являюсь руководителем студии разработки сайтов Банникон.
Мы — аккредитованная IT-компания с более чем 4-летним опытом. За это время реализовали 70+ проектов для бизнеса, госсектора и частных клиентов.
Почему выбирают нас:
- Дружный коллектив. Мы за уважение, поддержку и открытое общение. Всегда готовы выслушать и пойти навстречу.
- Нет формальностей ради формальностей. Ценим результат и комфорт — без лишней бюрократии.
- Рост и развитие. Задачи — не «на потоке», а с реальной пользой и прокачкой навыков. Обсуждаем цели, помогаем освоиться и расти в профессии.
- Гибкость. Возможность удаленной работы и гибкий график — по согласованию.
Если вам близок осознанный подход к работе, хочется делать сильные проекты и развиваться в команде — будем рады познакомиться!
HR-менеджер в Банникон:
- Подбирает сотрудников в компанию: frontend/backend разработчики, административный персонал, специалисты по информационной безопасности, руководителей отделов и тд.
- Проводит первичную оценку кандидатов: опыт, мотивация, адекватность ожиданий, соответствие задачам и культуре компании.
- Организует и проводит собеседования.
- Ведет коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора.
- Самостоятельно ищет кандидатов, а не только ждёт откликов.
- Закрывает вакансию не для галочки, а для реального встраивания в процессы компании.
- После закрытия текущего кадрового дефицита: развивает систему онбординга для адаптации и удержания сотрудников.
Мы ждём, что вы: - Имеете высшее образование (можно из любой сферы). В отклике указывайте, какое высшее образование имеете. Без указания данной информации ваш отклик будет отклонен.
- Опыт работы в IT-компаниях с подбором не только технических, но и административных вакансий.
- Понимаете, что задача HR это не просто “привести человека”, а помочь ему успешно встроиться в команду.
- Заряженный, энергичный и проактивный человек (важно!).
-
Ныряете в проект с головой и искренне волнуетесь за его успешность;
-
Генерируете идеи вместе с командой, слушаете других и умеете договариваться;
-
Имеете высокий уровень самоорганизации и тайм-менеджмента;
-
Мыслите критически и конструктивно;
Будет бонусом:
- Опыт подбора персонала в крупнейших студиях разработки сайтов (обязательно отмечайте в сопроводительном письме).
- Опыт построения процессов онбординга.
- Умение работать с воронкой подбора и аналитикой: количество кандидатов, конверсия, причины отказов, сроки закрытия вакансий.
- Умение быстро погружаться в разные роли и понимать, какой человек действительно нужен компании.
Мы предлагаем:
-
Интересные и амбициозные проекты;
-
Возможность профессионального роста (горизонтально / вертикально);
-
Оформление по ГПХ / СМЗ / ИП (фикс + бонусы за выходы сотрудников). При отклике просим указывать стоимость часа работы и кол-во часов в неделю, которые сможете уделять работе. Ожидается загрузка на полный рабочий день.
-
Удаленную работу в официально аккредитованной ИТ-компании;
-
Работаете в любое удобное время, но находитесь на связи с 9:00 до 18:00 по МСК;
-
Youtrack для учёта задач и Telegram для удобной коммуникации;
- Оплата с индексацией, которая зависит от ваших технических знаний и навыков;
- Возникающее по понедельникам утром острое чувство, что жизнь все-таки удалась :)
Важно, чтобы вы умели быстро разбираться в задачах вакансии, понимать, какие качества нужны конкретному специалисту, и находить кандидатов, которые подходят не только по опыту, но и по характеру, мотивации и подходу к работе.
Мы ищем не формального рекрутера, который просто публикует вакансии и ждет откликов, а человека, который активно влияет на рост команды. HR в нашей компании это важная роль, от которой напрямую зависит качество команды и результаты её работы.
