Обязанности:
✅ Формирование конкурентоспособных систем оплаты и мотивации:
- Анализ рыночных тенденций и практика конкурентов для разработки прозрачной и эффективной системы оплаты труда.
- Регулярная оптимизация схем поощрения сотрудников для повышения привлекательности компании на рынке труда.
✅ Планирование и управление бюджетом фонда оплаты труда (ФОТ):
- Ежегодное составление и контроль исполнения планов расходов на персонал.
- Согласование бюджетов подразделений и отчетности по ним.
- Оптимизация расходов на соцпакеты и льготные условия в соответствии с финансовыми возможностями компании.
✅ Организация процессов оценки и планирования производительности сотрудников:
- Администрирование оценочных процедур (KPI, performance review).
- Настройка и улучшение инструментов постановки целей и оценки результатов.
✅ Обеспечение соответствия законодательству и стандартам компании:
- Поддержание внутреннего регламента в сфере оплаты труда и премирования в строгом соответствии с российским трудовым правом.
- Мониторинг законодательных изменений и своевременное обновление внутренних документов.
✅ Практическое ведение операционного блока по оплате труда в компании:
- Контроль бюджета расходов на персонал и выплаты премий сотрудникам группы компаний.
- Организация регулярного пересмотра зарплат сотрудников («регрейдинга»).
- Расчет и выдача премий и бонусов работникам.
✅ Коммуникация и поддержка внутри компании:
- Консультирование подразделений по вопросам оплаты труда и материальному стимулированию.
- Создание аналитики и предоставление рекомендаций руководству по оптимизации затрат на персонал.
✅ Автоматизация и цифровизация процессов:
- Повышение эффективности операций отдела благодаря внедрению цифровых решений для расчетов премий, управления бонусами и коммуникациями с сотрудниками.
Требования:
- Высшее образование экономической и/или управление персоналом.
- Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности.
- Опыт работы с большими объемами данных.
- Опыт работы в крупных производственных компаниях приветствуется.
- Обязательно - опыт работы в 1С: Зарплата и Управление Персоналом (1С ЗУП)
- Применять результаты мониторинга заработной платы рынка труда.
- Опыт бюджетирования расходов на персонал, разработки систем оплаты и премирования.
- Опыт работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала.
- Умения вести деловую переписку.
- Знание трудового законодательства РФ.
- Нормы этики делового общения.
- Уверенный пользователь ПК: MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Project.
Условия:
- Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей.
- Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.
- Годовой бонус.
- Расширенная медицинская страховка со стоматологией.
- Ежемесячная дотация на питание.
- Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
- Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека.
- Программы волонтёрства и спорта.
- Формат работы-офис
