ООО Торговая компания «Что надо» - производитель высококачественных замороженных полуфабрикатов хлебобулочных изделий, пиццы и пиццетт. Поставщик в крупные федеральные сети: Х5 RETAIL GROUP, ВКУСВИЛЛ, GLOBUS, АШАН-АТАК, ДА!, МАГНИТ. Более 20 лет успешной работы!
Для реализации рыночных возможностей ищем активного и профессионального кандидата с желанием и мотивацией совместно совершенствовать и развивать компанию.
Мы предлагаем:
1. Оплачиваемое за счет работодателя дополнительное образование по подбору и мотивации персонала, управление персоналом. Первое обучение в первые 6 месяцев работы.
2. Оформление по ТК РФ
3. График работы с 9.30 - до 18.00
4. Бесплатное питание в корпоративной столовой
5.Скидки на продукцию.
6.Сплоченный коллектив
7.Бесплатная большая парковка
Мы бы хотели,чтобы ВЫ:
1. Имели организаторские способности по управлению и учету, ассессменту и подбору персонала.
2. Имели желание и мотивацию к получению новых современных знаний и совершенствованию Ваших знаний и навыков по подбору и адаптации персонала.
3.Имели успешных опыт проведения собеседований с кандидатами на различные позиции
4. Имели навыки оценки потенциала кандидата,его сильных сторон и способностей
5. Умели эффективно доносить до потенциальных соискателей преимущества и карьерные возможности предлагаемого рабочего места
6. Обладали ответственностью, вниманием к деталям, нацеленностью на результаты и упорство в достижении поставленной цели.
7.Обладали отличными коммуникативными навыками, умели "Слышать" и находить общих язык с людьми.
8. Умели самостоятельно продуктивно планировать рабочее время
9. Понимали взаимосвязь между эффективностью подбора, адаптации и мотивации персонала и эффективностью бизнеса
10.Имели интерес или опыт в коммерческой деятельности.
Обязанности:
1. Введение полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий : поиск каналов размещения и публикаций вакансий, разбор откликов, обзвон базы,анализ кандидатов по итогам собеседования.
2. Холодный поиск кандидатов
3. Анализ рынка труда
4. Выработка критериев поиска и подбора персонала
5. Разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала
6. Разработка и внедрение локальных нормативных актов предприятия.
7.Обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников на предприятии.
8. Принимать участие во внедрении системы мотивации сотрудников.
9. Изучать причины "текучести" кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
10. Взаимодействие с сотрудником отдела учета персонала, включая взаимодействие с ОВМ МУ МВД по организации регистрации и учета иностранных сотрудников.
11. Предоставлять отчет о проделанной работе.
Ключевые навыки:
Знание методов подбора,адаптации, оценки и развития персонала, подбор персонала, оценка кандидатов,1С: Управление персоналом, 1С: Зарплата и управление персоналом, исследование рынка труда, разработка и внедрение системы адаптации
Место работы : производственная площадка Московская область, Раменский район, с.Константиново, ул. Новая д.1,к.2.
Удобная транспортная доступность на автомобиле :
- новая Новорязанское шоссе- хорда, 30 мин. от м. Котельники.
- от м.Домодедовская, на автобусе 40 мин.
