СПК-Ресурс — поставщик дорожно-строительного оборудования на территории РФ и стран СНГ. Мы развиваем новые направления бизнеса и усиливаем команду.
Сейчас нам нужен HR, который умеет не просто «закрывать вакансии», а находить сильных, надежных и результативных сотрудников. Для нас важны качество найма, зрелый подход к оценке кандидатов и умение глубоко разбираться в людях и мотивации.
Что нужно будет делать:
- Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника. Основной фокус — продажи, закупки, тендерные специалисты, проектные и операционные роли.
- Глубоко оценивать кандидатов: мотивация, риски, репутация, соответствие задачам бизнеса.
- Проводить структурированные интервью и кейсовую оценку.
- Проверять рекомендации и выявлять red flags до выхода кандидата.
- Работать напрямую с собственником и руководителями подразделений.
- Формировать качественную воронку подбора.
- Сопровождать кандидатов до выхода и в период адаптации.
- Помогать улучшать процессы найма и адаптации внутри компании.
Для нас важно:
- Опыт подбора B2B-продажников обязателен.
- Умение отличать сильного кандидата от «красивой самопрезентации».
- Навык работы с рекомендациями и глубинной оценкой мотивации.
- Самостоятельность, зрелость, системность.
- Умение аргументировать свою позицию перед руководителями.
- Высокая вовлеченность и ответственность за качество найма.
- Опыт работы в сферах B2B, промышленности, строительстве, оборудовании — будет преимуществом.
Что предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая з/п.
- Современный офис в Москва-Сити + гибридный формат работы.
- Доход: фиксированный оклад + прозрачная мотивация за результат (совокупный доход 100 000 - 150 000 руб).
- Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
- Адекватный уровень свободы и самостоятельности в работе.
📩 Если вам близок подход «лучше не нанять, чем нанять не того» — будем рады знакомству.