Мы — крупная транспортная компания, работающая в сегменте такси и пассажирских перевозок.
Присутствуем в Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Краснодар.
В управлении компании — более 2000 автомобилей и 4 собственных автосервисов. Бизнес растёт, объём задач увеличивается — поэтому мы усиливаем команду подбора и ищем рекрутера, ориентированного на закрытие вакансий и устойчивый результат.
Задачи:
Полный цикл подбора по закреплённому пулу вакансий (в среднем 10–15 позиций)
Снятие запроса с заказчиков, деловая коммуникация и сопровождение по статусам
Размещение вакансий, активный поиск, анализ рынка труда
Подбор сервисного персонала (автомеханики, выпускающие механики — будет преимуществом)
Телефонная оценка кандидатов, первичные интервью
Организация и проведение встреч кандидатов в офисе
Предоставление отчетов о проделанной работе
Сопровождение сотрудников на этапе адаптации (1-й месяц)
Наши ожидания от кандидата:
Опыт в подборе персонала от 1 года (точечный или массовый подбор)
Готовность к активным коммуникациям и звонкам
Грамотная устная и письменная речь
Ответственность, системность, соблюдение договорённостей
Ориентация на результат, а не на процесс
Условия:
Оклад + KPI (закрытие вакансий и прохождение сотрудником 1 месяца)
График работы 5/2, 09:00–18:00
ДМС после испытательного срока (3 месяца)
Офисный формат работы:
м. Аннино / Лесопарковая, Варшавское шоссе 170Г (10 минут пешком)
Почему эта роль может быть интересна
Понятный объём задач и зона ответственности
Живой бизнес и реальные вакансии, а не «вечный поиск»
Возможность вырасти в сторону Senior Recruiter / HR BP при результатах
Если вам близка работа в динамичной среде, вы умеете закрывать вакансии и держать фокус на результате — будем рады знакомству.
Ставьте + в сопроводительном письме, если прочитали описание до конца.
