Обязанности:

составления, внедрения кадровой политики
ведение кадрового делопроизводства;
разработка положений и документов по работе с персоналом;
участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
поиск, подбор и оценка персонала, наем;
разработка учебного плана обучающих мероприятий работников, его внедрение;
разработка программы аттестации и обучение персонала, участие в аттестации;
сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
участие в формировании кадрового резерва;
участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);
ведение отчетности.

Требования:

профильное образование в сфере социологии, психологии;
успешный опыт разработки и внедрения систем мотивации;
опыт подготовки программ обучения работников, ее реализации;
грамотная речь, высокие коммуникативные и организаторские способности.
уметь вести документацию и учет.
ведения кадрового учета и делопроизводства;
знания трудового и корпоративного законодательства;
основ социологии и психологии;
законов, связанных с вопросами управления персоналом;
методов и оценки анализа качества, эффективности работы сотрудников предприятия;
основ социологии;
норм охраны труда;
оформления трудовых договоров (срочных и бессрочных).

Условия:

Полный рабочий день и полная занятость
График 5/2 с 9.00 до 18.00 по местному времени, перерыв на обед с 12.00 до 13.00
Выплата заработной платы 2 раза в месяц, официальное трудоустройство
Заработная плата обсуждается на собеседовании и при направлении резюме
Корпоративное обучение, тренинги, повышение квалификации
Предоставление рабочего места и комфортного офиса
Наличие обучающего класса с необходимым оборудованием

HR-Менеджер

Похожие вакансии