HR-бизнес-партнер

Мы ищем сильного HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и возьмёт на себя комплексное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям. Это роль для человека, который умеет не просто поддерживать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результат через людей, структуру и решения.

Обязанности:

• Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR-партнёр;
• Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий;
• Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала;
• Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах;
• Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR-аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес-показатели;
• Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры.

Требования:

• Опыт работы в должности HRBP, обязательно с поддержкой коммерческих функций (продажи);
• Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат;
• Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных;
• Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром;
• Проактивная позиция и ориентация на результат;
• Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных;
• Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес, понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями;
• Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников.

Мы предлагаем:

• Оформление: официальное трудоустройство, стабильная зарплата;
• График 5/2, офис;
• Работа на месте работодателя в Москве;
• Работу в международной компании-лидере с амбициозными задачами;
• Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты через HR-инструменты;
• Работу в тесной связке с коммерческим блоком и руководителями;
• Зону ответственности с высоким уровнем автономии;
• Профессиональное развитие и участие в трансформации бизнеса;
• Поддержку опытных наставников и дружную команду;
• Возможность карьерного роста и обучение с доступом 24/7;
• Комфортную адаптацию и наставника с первого дня.