SANCHY — это модный бренд женской одежды в сегменте премиум. Бренд создан в 2021 году персональным стилистом с учетом накопленных знаний о крое, материалах и посадке одежды на разные фигуры.
Мы ищем HR-менеджера / рекрутера, который умеет закрывать вакансии через активный поиск и хантинг, а не только через входящие.
Обязанности - Полный цикл подбора персонала на локальных рынках (поиск, интервьюирование, оценка, сопровождение оффера и выхода на работу)
- Активный поиск и хантинг: job-сайты, Авито, Telegram, LinkedIn, базы, рекомендации, агентства
- Доведение кандидата до выхода: коммуникация, мотивация, сопровождение и адаптация
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам планирования и подбора персонала
- Анализ рынка труда, уровня заработных плат и конкурентной среды
Подбор ролей - fashion: продакт-менеджеры, конструкторы, технологи, конфекционеры, дизайнеры, швеи
- операционка: закупки, логистика, склад, офис
- e-commerce: менеджеры/продажи, клиентский сервис, поддержка аналитика, контент
- маркетинг: брендинг, контент, SMM, PR, performance/таргет
- креатив: дизайнеры, фотографы, монтаж/съемки, креаторы
- розница: продавцы, администраторы
- финансы/аналитика: бухгалтерия, отчётность, аналитика/BI
- IT: менеджмент, сисадмины
Требования - Опыт рекрутинга от 1 года
- Знание трудового законодательства РФ
- Подтверждённый опыт активного поиска/хантинга
- Грамотная письменная и устная речь, умение расположить к себе человека за первые минуты разговора
- Скорость, самостоятельность, умение дожимать до выхода
- Системность: воронка, сроки, отчеты
Условия:
- Официальное трудоустройство
- Условия оплаты: оклад + бонусы за скорость и выход кандидата
- Уютный офис в шаговой доступности от ст. метро Трубная / Цветной бульвар
- Корпоративная скидка на продукцию бренда
- Адекватный менеджмент, команда с минимум бюрократии
- Быстрые решения: согласование и офферы без бюрократии
- Возможность влиять на процессы, вас будут слышать и прислушиваться
- Бюджеты на найм
- Возможность вырасти до HR BP
Просьба подготовить сопроводительное письмо с описанием:
- Нескольких последних закрытых вакансий (роль — срок — источник)
- Желаемого уровня оклада (фиксированной части)
- Вашего похода к активному поиску (например, если подходящих откликов нет)
