Менеджер по внутренним коммуникациям

Цель работы

Менеджер по внутренним коммуникациям отвечает за формирование бренда работодателя ABBYY, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию единой стратегии внутренних коммуникаций. Эта роль обеспечивает эффективную коммуникацию культуры, ценностей и предложения ценности работодателя (EVP) ABBYY как внутри компании, так и за её пределами. В качестве стратегического партнера руководства, этот специалист будет консультировать руководителей по лучшим практикам коммуникаций, инициативам по брендингу работодателя и стратегиям вовлечения персонала. Идеальный кандидат будет выступать в роли моста между HR, коммуникациями, маркетингом и подбором талантов.

Основные обязанности:

Внутренние коммуникации и вовлеченность сотрудников

• Экосистема внутренних коммуникаций: Владеть и оптимизировать все внутренние каналы (интранет, электронная почта, MS Teams, информационные рассылки, видеоконференции и др.) для обеспечения ясности, последовательности и вовлеченности
• Коммуникации с генеральным директором и руководством: Сотрудничать с руководством для создания сообщений, общих собраний, информационных бюллетеней и объявлений для всей компании
• HR-коммуникации: Сотрудничать с HR для продвижения стратегических сообщений на протяжении всего жизненного цикла сотрудника (введение в должность, оценка эффективности, развитие, увольнение)
• Управление изменениями: Сотрудничать с бизнесом для поддержки организационных трансформаций и инициатив по культуре с помощью четкой и эмпатичной коммуникации
• Управление репутацией: Отслеживать внутренние настроения и проактивно реагировать на дезинформацию или возникающие вопросы
• Опыт сотрудников: Сотрудничать с бизнесом для создания программ, способствующих чувству принадлежности, признанию и удержанию (например, награды, празднование важных дат)
• Внутренние мероприятия: Сотрудничать с руководством, HR и административными функциями для планирования глобальных и командных встреч, саммитов и корпоративных мероприятий (виртуальных и очных)

Брендинг работодателя и привлечение талантов

• Разработка и активация EVP: Определять, совершенствовать и глобально продвигать предложение ценности работодателя ABBYY для выделения нас на рынке талантов
• Управление репутацией: Отслеживать и улучшать репутацию ABBYY как работодателя на платформах (Glassdoor, Indeed, социальные сети), реагируя на отзывы и внедряя стратегии улучшения
• Карьера на сайте и социальные сети: Сотрудничать с маркетингом для оптимизации сайта карьеры ABBYY, LinkedIn, Glassdoor, Instagram и других платформ для привлечения лучших специалистов
• Маркетинг рекрутинга: Разрабатывать целевые кампании (цифровые, мероприятия, PR) для вовлечения пассивных и активных кандидатов
• Рекрутинговые мероприятия: Сотрудничать с бизнесом для организации и участия в ярмарках вакансий, отраслевых конференциях и виртуальных мероприятиях по найму
• PR-инициативы под руководством HR: Сотрудничать с маркетингом/PR для демонстрации корпоративной культуры ABBYY через СМИ, награды (например, Great Place to Work) и адвокацию сотрудников
• Поддержка Talent Acquisition: Тесно работать с командой подбора талантов, предоставляя материалы брендинга, сообщения и обучение для рекрутеров

Квалификации и навыки

• Опыт: Более 5 лет в области брендинга работодателя, внутренних коммуникаций или HR-маркетинга, предпочтительно в сфере технологий/SaaS
• Стратегическое и креативное мышление: Способность преобразовывать бизнес-цели в убедительные истории для сотрудников и кандидатов
• Лидерство среди заинтересованных сторон: Доказанный успех в сотрудничестве с руководителями высшего звена, HR, маркетингом и подбором талантов
• Цифровые и аналитические навыки: Экспертные знания платформ брендинга работодателя (например, LinkedIn Recruiter, Glassdoor), CMS-инструментов и принятия решений на основе данных
• Техническая компетентность: Продвинутые навыки работы с Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint) для анализа данных, отчетности и презентаций
• Межфункциональное сотрудничество: Способность эффективно работать с распределенными командами в динамичной глобальной среде
• Адаптивность и гибкость: Уверенность в работе в условиях неопределенности и меняющихся приоритетов
• Язык: Высокий уровень владения английским языком (письменно и устно) обязателен
• Образование: Предпочтительно степень бакалавра в области коммуникаций, HR, маркетинга или смежных областях, но не обязательно (или опыт вместо степени)

Диапазон заработной платы

Ожидаемый базовый диапазон заработной платы для данной позиции составляет от 113 000 до 135 000 долларов США. Диапазон базовой зарплаты может варьироваться в зависимости от географического положения, соответствующего опыта, образования, сертификатов и уровня старшинства по сравнению с другими, выполняющими аналогичную работу.

Некоторые из наших местных преимуществ:

• Комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование
• 100% оплата медицинского плана работодателем (вариант только для сотрудника)
• 401(k) с соответствием работодателя до 4%
• Три недели оплачиваемого отпуска (увеличивается с опытом работы)
• 13 оплачиваемых праздничных дней в году, плюс плавающие дни
• Субсидия на абонемент в спортзал
• Варианты счетов сбережений на здоровье (HSA) и гибких расходов (FSA)
• Программа помощи сотрудникам (EAP)
• Страхование домашних животных
• План сбережений на образование
• Помощь в путешествиях