Мы ищем опытного HR-менеджера, который умеет выстраивать процессы подбора и адаптации сотрудников и хочет развиваться дальше до уровня HR-директора.
Для нас важно найти человека, который любит системную работу с людьми, умеет организовывать найм и сопровождать сотрудников на этапе адаптации.
Основные задачи:
- Подбор персонала:
• организация и ведение процесса подбора сотрудников;
• работа с откликами и поиском кандидатов;
• проведение первичных интервью;
• взаимодействие с руководителями по вакансиям. - Управление воронкой найма:
• контроль этапов подбора;
• повышение конверсии кандидатов;
• сокращение сроков закрытия вакансий. - Адаптация сотрудников:
• сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации;
• участие в развитии системы адаптации 30/60/90 дней;
• помощь руководителям в работе с новичками; - Участие в развитии HR-процессов:
• участие в развитии системы наставничества;
• участие в организации обучения сотрудников;
• участие в развитии HR-процессов компании.
Мы ищем человека:
- С опытом 4–5 лет в HR;
- Работающего с подбором персонала, воронкой найма, адаптацией сотрудников;
- Который умеет выстраивать коммуникацию с руководителями;
- Желающего развиваться до уровня HR-директора.
Будет плюсом:
- Опыт работы в продающих компаниях;
- Опыт массового подбора;
- Опыт участия в обучении сотрудников.
Условия:
- Ростов-на-Дону, Темерницкая 11Б;
- График: пн–пт, 10:00–18:00 или 9:00–17:00;
- Формат: гибрид (1 удалённый день в неделю);
- Отпуск 28 календарных дней;
- Оплата: оклад 80 000 + KPI до 30 000;
- Дополнительно возможны премии от CEO;
- Перспектива роста до HR-директора с расширением зоны ответственности.
