Мы — аккредитованная IT-компания, осуществляющая деятельность по развитию цифровых сервисов в различных отраслях экономики. Компания входит в группу S8 и является резидентом инновационного центра «Сколково».
Чем предстоит заниматься:
- Управление штатным расписанием (верификация и поддержание в актуальном состоянии списка подразделений в учетных системах и КЭДО, проведение изменений в ШР и оргструктуру)
- Планирование численности сотрудников с учетом бизнес-задач, согласование с внешним и внутренними заказчиками
- Разработка, стандартизация и внедрение процессов и методик адаптации новых сотрудников в компании
- Разработка системы грейдирования и моделей компетенций под каждый грейд
- Предложения по программе развития карьерных линеек, ротации, лидерства, кадрового резерва
- Проведение оценочных мероприятий по сотрудникам компании в зависимости от задач компании
- Сквозная HR-аналитика
- Ведение блока внутренней коммуникации
- Развитие корпоративного портала
- Развитие EVP (ценностное предложение работодателя) и HR-бренда
- Содействие в разрешении спорных вопросов с сотрудниками (увольнение/перевод/итд)
- Разработка ЛНА в сфере управления персоналом, предложения по оптимизации и автоматизации процессов
Что мы ожидаем:
- Высшее образование (в сфере управления персоналом как плюс)
- Опыт работы HP BP не менее 3 лет
- Знание современных HR-практик и инструментов
- Навыки работы с системами оценки и развития персонала (напр., Happy Job)
- Умение анализировать данные и принимать решения на их основе
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки
- Отличное знание 1С, КЭДО, Excel (на уровне сводных таблиц, ВПР)
- Опыт внедрения грейдов, развития карьерных треков, ротации
- Опыт работы в ИТ компании
