Приглашаем к сотрудничеству директора по персоналу, который сможет выстроить процессы управления персоналом в федеральной компании «Роспитание», численностью персонала 1200 чел.
ГК "Роспитание" является лидером рынка по организации питания для медицинских учреждений, школ и социальных объектов России. Работаем на сотне площадок от пищеблоков до школьных столовых высшего уровня, строим процессы и традиции здорового питания, масштабируем лучшие практики по всей стране.
Предлагаем :
- Трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом РФ;
- Заработная плата включает оклад 150000 руб. и годовую премию в размере 50% годового дохода (выплачивается дважды в год) при выполнении KPI;
- График работы 5/2 с 8-30 до 17-15, перерыв на обед с 12-00 до 12-45;
- Профессиональный развитие в социально-значимом бизнесе, возможность увеличить доход и статус;
- Минимум бюрократии, открытую бизнес-структуру, быстрое принятие решений;
- Оплачиваемая сотовая связь, командировок, приятные скидки на медицинские услуги центра диагностики и лечения "Лайт".
Ключевой результат: выстроенные процессы управления персоналом 1200 человек в регионах присутствия филиальной сети (сейчас - Нижний Новгород, Пермь, Удмуртия, Екатеринбург, Челябинск, Ханты-Мансийск, затем - интенсивный прирост числа регионов).
Основные задачи:
- Управление процессом рекрутинга, в подчинении 3 человека;
- Построение HR-процессов: адаптация, мотивация, оценка, удержание персонала, формирование корпоративной культуры;
- Развитие менеджерского состава компании;
- Нематериальная мотивация и интеграция команд: знание современных систем мотивации, поддержка команд в полях;
- Оценка условий труда: регулярный сбор данных, аудит рабочих точек, системная работа с обратной связью;
- Масштабируемость: процессы должны быть тиражируемы и управляемы на всех локациях.
Важно в кандидате:
- Опыт работы от 3 лет в HR/рекрутинге производственного персонала (предпочтительно: сетевые операторы питания, пищевые комбинаты, массовое производство, food-фабрики);
- Понимание современных технологий подбора, массового поиска, методик нематериальной мотивации;
- Навык сбора HR-метрик, понимание экономики труда (ROI, eNPS, CSI и др.);
- Проактивность, цифровое мышление, умение говорить на языке производства;
- Готовность к регулярным командировкам по России (около 50% рабочего времени на период выстраивания процессов, далее – инспекции, запуск новых филиалов).
Если вы умеете выстраивать живые HR-процессы, говорить с производством на одном языке, мобильны — мы ждем вас! Откликайтесь — обсудим детали.
«Роспитание»: строим всю экосистему питания в России вместе!
