О роли
Ищем HRD в управляющую компанию франчайзинговой сети кофеен. Роль про построение сильной HR-функции, развитие HR-бренда и поддержку масштабирования сети через франчайзи. В зоне ответственности — стратегия, процессы, коммуникации и единые HR-стандарты по всей сети.
Чем нужно будет заниматься:
- Разработка HR-стратегии под цели роста сети.
- Организация всех HR-процессов внутри УК (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый учет).
- Формирование и контроль бюджета HR и ФОТ
- Разработка EVP и бренд-платформы работодателя с учетом мультикультурной специфики сети.
- Создание и реализация контент-стратегии для карьерных сайтов и соцсетей (VK, Telegram, HH.ru) – stories успеха, интервью с сотрудниками, видео-контент.
- Разработка ready-to-use материалов для франчайзи (шаблонов вакансий, постов, объявлений) для единого стиля коммуникаций в регионах.
- Организация мероприятий для франчайзи и их сотрудников (слеты, форумы, круглые столы, стратегические сессии)
- Развитие Корпоративного университета (онлайн-платформа, модульное обучение).
- Грейдирование франчайзи с пакетами HR-поддержки.
- Аудит и консультирование HR-менеджеров крупных партнеров.
- Мониторинг текучести, стоимости и времени найма, eNPS.
- Анализ эффективности каналов привлечения.
- Регулярная HR-отчетность для руководства.
Ожидания от будущего HRD:
- Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-бренда.
- Опыт в сетевом ритейле, HoReCa или франчайзинговых структурах — преимущество.
- Кейсы построения HR-бренда и коммуникационных кампаний.
- Опыт организации мероприятий от 100+ участников.
- Опыт операционного HR-управления.
Условия
- Работа в Москве, возможен гибридный формат.
- Регулярные командировки в регионы и к партнерам.
- Уровень дохода и структура мотивации обсуждаются индивидуально с кандидатом.
- Возможность влиять на развитие федеральной сети и HR-системы масштаба.
Если вам интересна задача построения HR-функции федерального масштаба и развития сильного HR-бренда — будем рады вашему отклику.
