HR-бизнес-партнер (HR BP)

Задачи:

• разработать и интегрировать совместно с собственником HR-стратегию с учетом новых бизнес-целей, миссии и смыслов компании (численность до 100 человек, направление - торгово-производственная, металл и молниезащита);

• консультировать по вопросам оценки и оптимизации организационной структуры, необходимой трансформации функций ТОП-персонала;

• инициировать и сопровождать организационные изменения, оказывать помощь в повышении готовности сотрудников и структур к трансформациям;

• оптимизировать процессы управления персоналом, внедрить современные HR-технологии, следить за эффективностью и результатом текущих HR-практик;

• инициировать и сопровождать AI инструменты не только в работу HR, но и других подразделений компании;

• совместно с руководителем оптимизировать и прописать бизнес-процессы работы всех подразделений в Битрикс 24;

• обновить и мягко внедрить бизнес-процессы адаптации нового персонала (в т.ч.HRBOX);

• управлять стратегией материальной и не материальной мотивации, повышать эффективность работы команд;

• производить оценку эффективности работы команд: контроль вовлеченности и лояльности, управление знаниями, управление производительностью, управление удовлетворенностью;

• сформировать современную корпоративную культуру компании;

• создать эффективную систему обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры - ИПР);

• создать и управлять HR-брендом (совместно с отделом маркетинга);
• управлять конфликтами, контролировать соблюдение ТК РФ.

Требования:

• совокупный опыт работы в сфере HR от 5 лет;
• опыт формирования структуры, бизнес-процессов и KPI исходя из финансовых целей компании;
• опыт работы с CNB;
• опыт оптимизации и формирования бизнес-процессов;
• опыт достижения финансовых целей компании через декомпозицию задач на персонал с учетом KPI;
• практический опыт выстраивания корпоративной культуры и повышения вовлеченности команды в работу;
• продвинутый пользователь ПК (google docs, любая crm);
• активный пользователь AI технологий (автоматизация HR процессов);
• опыт разработки тренингов, запуска проектов по командообразованию;
• стратегическое мышление, сильные переговорные навыки, мягкое лидерство;
• широкий кругозор, социальная активность и развитость;
• наличие интересов, хобби и увлечений;
• вы любите то, что вы делаете и в целом - людей (душа компании).

Мы предлагаем:

• большой пул интересных, амбициозных и творческих задач;
• 5-дневную рабочую неделю с 9:00 до 18:00 (пятница до 17.00);
• конкурентный уровень заработной платы, который состоит из оклада и KPI (готовы обсуждать);
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.