SMM-менеджер

Привет! Мы — Goldfinger, декораторы с собственным производством в центре Москвы. Делаем декорации для спортивных арен, концертных площадок, фестивалей, свадеб и выставок. Работаем с крупными компаниями, такими как Яндекс, Flowwow, СитиДрайв, Лента, Московский спорт и другие. Всё, что мы создаём, видят тысячи людей.

Поэтому мы хотим, чтобы наши декорации выглядели безупречно и в социальных сетях тоже.

Именно для этого нам нужен человек, который умеет держать систему, организовывать процессы и постепенно развивать контент-направление вместе с нами.

Сейчас мы активно выстраиваем контент-систему вокруг бренда и ищем SMM / контент-координатора, который поможет удерживать процессы, координировать команду и усиливать медиа-направление компании.

Важно: на начальном этапе арт-дирекшн, позиционирование и контент-стратегия идут от кофаундера компании. Мы не ищем человека, который будет придумывать бренд с нуля. Нам нужен человек, который сможет грамотно собрать идеи, смыслы и материалы в устойчивую систему, довести задачи до команды и проследить, чтобы всё вышло в срок и в нужном качестве.

У нас уже есть копирайтер (тексты, сценарии, посты, Reels), дизайнер, видеограф, большое количество идей, съёмок и контента. Не хватает тебя.

Что нужно делать:

• координировать контент-процессы
• ставить понятные ТЗ дизайнеру, копирайтеру и видеографу
• следить за дедлайнами и публикациями
• выкладывать контент и поддерживать регулярность (к этому пункту привязан KPI)
• контролировать комментарии, сообщения и коммуникацию
• помогать адаптировать контент под разные площадки
• участвовать в развитии Telegram основателя и других текстовых площадок
• участвовать в развитии контент-системы компании
• предлагать идеи по улучшению процессов и контента

Про нас:

• Нам не нужен «многорукий многоног». У нас есть команда на создание контента. Нам нужен человек, который умеет эту команду собрать вокруг задачи, поставить понятные вводные, проконтролировать результат и не потерять детали по дороге.
• Мы придерживаемся простого принципа: если мы требуем системности, то сами тоже выстраиваем систему. У нас есть регламенты, понятные процессы и желание делать работу хорошо.
• Для нас важны системность, ответственность, инициативность, внимание к деталям и умение самостоятельно искать решения, а не ждать инструкции на каждый шаг​​​​​.
• Хороший контент для нас — это не только креатив, но и процесс: понятные задачи, сроки, контроль, качество и регулярность.
• Мы ищем человека надолго. Нам важно построить сильную медиа-систему вокруг бренда, а не просто «вести соцсети».

Условия работы:

• На старте — испытательный месяц. В этот период главный фокус — Instagram и выстраивание понятного процесса: контент-план, постановка задач команде, контроль дедлайнов, публикации, комментарии, статусы и отчётность.
• Мы не ждём, что за первый месяц человек построит идеальную медиа-систему на всех площадках сразу. Нам важно увидеть, что появляется порядок и регулярность.
• Формат занятости удалённый.
• Оплата на испытательный срок обсуждается по итогам собеседования и зависит от опыта, уровня самостоятельности и зоны ответственности.
• После испытательного срока готовы обсуждать расширение зоны ответственности и KPI. Мы всегда готовы платить за хорошо сделанную работу, потому что хорошо сделанная работа — это то, что мы очень любим.