Мы находимся на этапе активного развития и качественных изменений в HR-функции. За последние два года мы успешно провели цифровую трансформацию HR, стандартизировали ключевые процессы и внедрили регламентную базу.
Основные обязанности HR Директора группы компаний:
- Стратегия и развитие: Формирование и реализация HR-стратегии на 1-3 года, обеспечивающей достижение бизнес-целей компании. Акцент на продолжение трансформации: создание системы управления талантами, развитие функции обучения и удержания ключевых сотрудников.
- Управление эффективностью и изменениями: Участие в разработке, аудите и корректировке систем материальной и нематериальной мотивации, KPI. Управление процессами трансформации и изменениями в организационной структуре для повышения операционной эффективности.
- Удержание и развитие талантов: Системный контроль показателей текучести, создание инструментов для удержания ценных кадров. Глубокий анализ потребностей в обучении, формирование кадрового резерва и планов преемственности, курирование индивидуальных планов развития (ИПР).
- Внутренние коммуникации и вовлеченность: Активное взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями производственных и функциональных блоков). Совместная разработка и реализация планов действий по повышению уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
- Бюджетирование и аналитика: Управление бюджетом на персонал (долгосрочное планирование, контроль численности, оптимизация затрат). Регулярный мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка консолидированной аналитической отчетности для руководства.
- Управление проектами: (развитие корпоративного университета/учебного центра, автоматизация процессов обучения, внедрение инструментов ИИ в HR-процессы).
Требования к кандидату:
- Опыт работы на позиции HR-директора или его заместителя в компаниях с численностью от 3 000 сотрудников и больше в производственно-торговой компании с широкой географией.
- Успешный опыт реализации проектов по построению полного цикла HR-процессов, с фокусом на автоматизацию с применением инструментов ИИ.
- Понимание специфики производственной культуры, готовность к активному взаимодействию с линейным и производственным персоналом.
- Опыт построения систем обучения и развития (LMS, кадровый резерв, работа с учебными заведениями).
- Навыки работы с бюджетом и HR-аналитикой (умение переводить метрики в управленческие решения).
- Стратегическое мышление в сочетании с готовностью «руками» настраивать процессы на начальном этапе внедрения новых проектов.
Условия: 
