Оказание консультационной поддержки по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников.
Корректировка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании
Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников.
Участие в процессе найма: проведение финальных собеседований, оформление новых сотрудников.
Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и рекомендаций для оптимизации HR-процессов.
Координация обучения и развития персонала, оценка эффективности.
Реализация решений по совершенствованию процессов (подбор, обучение, онбординг, адаптация, развитие корпоративной культуры).
Опыт работы на должности HR Generalist.
Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии или экономики.
Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
Навыки ведения кадрового делопроизводства и работы с документацией.
Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки.
Проактивность, ориентированность на результат и желание развиваться в сфере HR.
Удаленный график с возможностью работы из любой точки.
Возможность долгосрочного сотрудничества после прохождения испытательного срока.
