HR-специалист (подбор персонала и HR-процессы)

Unidraft — команда, которая превращает идеи в здания. Уже больше 11 лет мы проектируем жилые дома, бизнес-центры, спортивные и социальные объекты — всё, что делает города удобнее, красивее и современнее.

У нас в портфолио больше 300 проектов, в том числе высотки «Москвы-Сити», масштабные спортивные комплексы и здания с архитектурой от ведущих мировых бюро (например, Nikken Sekkei, Zaha Hadid Architects и Herzog & de Meuron). Мы специализируемся на генеральном и инженерном проектировании, беремся за сложные и нестандартные задачи — и любим находить для них элегантные и функциональные решения.

Среди наших клиентов ведущие девелоперы и инвесторы: Capital Group, MR Group, ДонСтрой, ПИК, ГК Пионер, Главстрой, Сбербанк, Тинькофф и другие.

Хочется делать что-то масштабное, работать с профессиональной командой и видеть, как идеи становятся частью города? Присоединяйтесь!

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала:

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода сотрудника на работу.

• Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции.

• Формирование профиля кандидата совместно с руководителями (ожидаемые компетенции, опыт, соответствие роли).

• Проведение интервью и оценка кандидатов.

• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.

Онбординг и адаптация:

• Организация выхода сотрудника в компанию.

• Координация процесса онбординга и ввода в должность.

• Сопровождение сотрудников в период адаптации.

Испытательный срок:

• Контроль прохождения испытательного срока.

• Взаимодействие с руководителями для оценки результатов работы сотрудников.

Офбординг:

• Организация корректного процесса завершения работы сотрудника в компании.

• Фиксация итогов и статуса выхода.

HR-процессы:

• Участие в развитии и сопровождении системы оценки 360.

• Актуализация HR-инструментов в части рекрутмента и адаптации.

• Участие в развитии HR-процессов компании.

Программа Buddy:

• Развитие и сопровождение программы Buddy для новых сотрудников.

• Назначение наставников и поддержка процесса адаптации новичков.

Мы ищем специалиста, который:

• имеет опыт подбора персонала от 3х лет

• умеет эффективно искать кандидатов и работать с откликами

• обладает хорошими коммуникативными навыками

• умеет вести несколько вакансий одновременно

• заинтересован в развитии HR-процессов

Почему эта роль интересна:

• вы будете влиять на формирование команды компании

• сможете участвовать в развитии HR-процессов

• получите возможность внедрять и улучшать HR-инструменты

Мы предлагаем:

• Высокопрофессиональную команду, которая горит своим делом и всегда готова поддержать идеей, советом или действием;

• Минимум формальностей и максимум смысла: можно предлагать идеи, запускать процессы и реально влиять на то, как работает компания;

• Профессиональный и карьерный рост, и возможность выбирать его скорость;

• Живую корпоративную среду: обучение, корпоративные мероприятия, клубы по интересам и просто тёплое общение вне работы;

• Современный офис-лофт недалеко от м. Савёловская;

• График 5/2, гибкое начало дня;
• Оформление по ТК РФ и белую зарплату;
• ДМС по всей России;
• программа BestBenefits.

Заработная плата:

• фиксированный оклад (обсуждается с кандидатом по итогам интервью)

• стабильная заработная плата без задержек

• оформление по ТК РФ

Что важно для нас:

• инициативность и желание улучшать процессы

• системность в работе

• умение выстраивать коммуникацию с руководителями

• ориентация на результат