Ищем HR-партнера в команду менторов IT-специалистов
Мы помогаем IT-специалистам (Dev, QA, Management) выходить на международный рынок. Наша метрика простая — офферы учеников в валюте (US/EU/UK) и рост их дохода.
Проект растет. Сейчас мы сами проверяем каждое резюме, Linkedin и каждую «домашку» по самопрезентации. Это работает круто, но наш ресурс стал узким горлышком.
Чтобы масштабироваться, нам нужен человек с «рентгеновским зрением» рекрутера. Тот, кто сможет посмотреть на профиль кандидата глазами нанимающего менеджера из зарубежной компании и сказать: «Вот это — продает, а вот это — вода, убираем».
Мы ищем не просто исполнителя на часы, а потенциального партнера. Того, кто возьмет на себя качество подготовки кандидатов и со временем сможет получить долю в бизнесе.
Кого мы ищем: HR-эксперта / Tech Recruiter с опытом в IT.
Что конкретно нужно делать (Асинхронно, Удаленно)
Мы работаем по модели Flipped Classroom: ученики делают много самостоятельной работы, а мы даем точечный, глубокий фидбек. Ваша задача — быть финальным фильтром качества.
1. Ревью артефактов (резюме, LinkedIn, cover letter) Вычитывать профили учеников. Не просто править грамматику, а переупаковывать опыт под стандарты Global рынка.
- Важно: убирать «канцелярит» и привычку описывать процессы вместо результатов.
- Важно: выделять бизнес-ценность, чтобы резюме продавало кандидата за 8 секунд.
2. Асинхронная проверка «домашек» (Soft Skills) Ученики присылают аудио с самопрезентацией или ответами на behave вопросы. Ваша задача — отслушать и дать честный, развивающий фидбек.
3. Быть «Адвокатом дьявола» Давать обратную связь с позиции циничного нанимателя. Подсвечивать красные флаги, которые могут смутить реального работодателя, и помогать их устранить до выхода на рынок.
Ваш профиль
— Опыт с международным рынком. Вы понимаете разницу между наймом в СНГ и в Европе/США. Вы знаете, как работают ATS.
— Английский (B2+/C1). Вам нужно редактировать тексты. Важно чувство стиля, чтобы исправлять формулировки учеников на естественно звучащие английские фразы ("native flow").
— Proactive Mindset. Вы не ждете инструкций «проверь вот это», а предлагаете решения, как улучшить процесс подготовки.
— Практикующий IT-рекрутер. Вы понимаете специфику Developers, QA, Managers. Желательно, чтобы вы понимали, чем Java отличается от JavaScript.
В отклике
Пришлите ссылку на ваш LinkedIn и расскажите:
Условия
— Полная удаленка, гибкий график.
— Прямой контакт с фаундерами, отсутствие бюрократии.
— Оплата: обсуждаем индивидуально, в рублях или валюте.
Мы стартуем с формата Part-time (10–15 часов в неделю), оплата за часы или результат.
Если совпадаем по подходу — обсуждаем переход в роль партнера с долей в бизнесе, который возглавит направление карьерного консалтинга.
