Акционерное общество «Псковский электромашиностроительный завод» специализируется на разработках и серийном изготовлении электрических машин постоянного и переменного тока мощностью до 300 кВт и аппаратов для различных отраслей промышленности, в том числе для железнодорожного и городского транспорта, станкостроения, судостроения, автомобильной промышленности и военной техники.
Обязанности:
- Совершенствование процессов управления персоналом через внедрение современных методов и технологий кадровой работы c использованием информационных систем;
- Участие в разработке локальных нормативных актов регулирующих трудовые отношения в соответствии с ТК РФ;
- Кадровое делопроизводство в полном объеме: приём, перевод, увольнение сотрудников и т.д. (штат от 500 человек );
- Заключение трудовых договоров с сотрудниками, подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- Разработка должностных инструкций;
- Ведение и учет бумажных, электронных трудовых книжек, личных дел сотрудников, заполнение карточек Т-2;
- Ведение учета отпусков, контроль за составлением графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;
- Подготовка приказов по личному составу;
- Разработка плана, методик и программ обучения работников, а также активное взаимодействие с образовательными учреждениями;
- Внесение данных для формирования и проверки табелей учета рабочего времени;
- Составление поименных списков и направление работков на предварительный и периодический медицинский осмотр в медицинские учреждения;
- Консультирование сотрудников по трудовым отношениям.
Подбор персонала:
- сбор заявок на подбор от руководителей структурных подразделений;
- размещение вакансий на профильных ресурсах;
- первичный отбор и анализ резюме кандидатов;
- организация собеседований с руководителями подразделений;
- сопровождение процесса трудоустройства отобранных кандидатов;
- ведение отчетности по подбору персонала.
Ведение воинского учёта (в т.ч.бронирование):
Отчётность и взаимодействие с госорганами:
- сдача отчётности в СФР (ЕФС‑1), Центр занятости и другие контролирующие органы;
- подготовка и оформление ответов на входящие запросы контролирующих органов;
- подготовка и оформление справок о стаже работы бывших сотрудников и пакета документов для макета пенсионного дела для СФР.
Требования:
- Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента;
- Знание ТК РФ, законов в сфере персональных данных, пенсионного и социального страхования, охраны труда и т.д.;
- Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет, на предприятиях численностью не менее 500 человек в области промышленного производства;
- Опыт работы в рекрутменте;
- Свободное владение ПК: 1С:ЗУП версия 8.3, Word, Excel и т.п. - продвинутый пользователь;
- Опыт самостоятельной подготовки и сдачи отчетности с соблюдением установленных законодательством сроков;
- Высокая степень ответственности, внимательность к деталям, организованность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, быстрая обучаемость.
Условия: - Оформление по ТК РФ;
- Социальный пакет;
- Испытательный срок до 3-х месяцев;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Компенсация питания в заводской столовой;
- Материальная помощь к ежегодному отпуску;
- Официальная заработная плата 2 раза в месяц;
- Новогодние мероприятия и подарки для детей;
- Компенсация расходов санаторно-курортного лечения.
Ждём Вас в наш дружный коллектив!
