Ключевая задача: Построение и управление полным циклом HR-функции в группе компаний.
Чем предстоит заниматься:
Стратегия и процессы:
- Участвовать в формировании кадровой стратегии в соответствии с бизнес-целями группы компаний.
- Разрабатывать и внедрять кадровую политику, внутренние регламенты и локальные нормативные акты.
- Формировать и контролировать бюджет на персонал (ФОТ, обучение, подбор, мероприятия).
- Формировать и развивать корпоративную культуру: определять ценности, внедрять единые стандарты поведения (бренд работодателя, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия и традиции, работа с обратной связью).
- Выстраивать систему кадрового резерва: выявлять сотрудников с высоким потенциалом, готовить внутреннюю управленческую скамейку (программы развития резервистов, преемственность ключевых позиций).
Управление командой:
- Руководить 1 сотрудником отдела (постановка задач, контроль качества, развитие и мотивация подчиненных).
- Выстраивать эффективное взаимодействие внутри HR-отдела и с руководителями структурных подразделений.
Полный цикл управления персоналом:
- Организовывать подбор, найм и внутреннюю ротацию сотрудников;
- Контролировать процессы адаптации и прохождения ИС новичками.
- Внедрять систему оценки персонала;
- Формировать планы обучения и развития сотрудников с учетом бизнес-задач.
- Анализировать текучесть, разрабатывать и внедрять мероприятия по ее снижению, повышению вовлеченности и лояльности.
- Управлять программой ДМС (выбор страховой компании, пролонгация договоров, добавление/исключение сотрудников, контроль качества медобслуживания и решение спорных вопросов со страховой).
Аналитика и рынок:
- Проводить мониторинг рынка труда, участвовать в проектах по индексации и грейдированию должностей.
- Готовить HR-аналитику для топ-менеджмента (отчеты по текучести, эффективности подбора, обучению).
Кадровое делопроизводство и право:
- Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (включая воинский учет, миграционный учет) в строгом соответствии с ТК РФ.
- Консультировать руководителей подразделений по применению трудового законодательства и вопросам управления персоналом.
- Разрабатывать должностные инструкции и положения о подразделениях, контролировать их актуальность.
Наши ожидания от кандидата:
- Управленческий опыт — не менее 3 лет (на позиции HRD, специалиста HR-отдела или аналогичной роли).
- Понимание принципов построения бизнес-процессов в отделе персонала (от подбора до кадрового администрирования).
- Превосходные знания Трудового кодекса РФ (готовность применять их в ежедневной операционной работе и консультировать руководителей).
Условия работы:
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Белая заработная плата , полный соц.пакет.
- Выплата 2 раза в месяц на карту любого российского банка.
- Комфортный офис в Сочи.
- График 5/2, выходные — суббота и воскресенье.
- ДМС — после 1 года работы в компании.
