SMM менеджер

Мы — контент‑команда крупной дверной фабрики. Строим реальный контент‑завод и развиваем сетку аккаунтов под вертикальные видео (TikTok / Reels / Shorts).

У нас уже выкладывается более 1000 роликов в месяц, более 40 аккаунтов в соц. сетях и это только за 3 месяца работы. Теперь нам нужен smm-специалист, в большей степени с технической специализацией.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ ДОЛЖНОСТИ:

• Формирование контент плана и стратегии выкладки контента

• Формирование сетки аккаунтов (покупка, регистрация, упаковка)

• Поиск и управление подрядчиками (менеджеры аккаунтов, прогревщики, аутсорс контент-фермы)

• Безопасность: Настройка и контроль 2FA, резервных кодов, правил логина и передачи доступов.

• Выкладка контента: Обеспечиваешь бесперебойную уникализацию и выкладку через фрилансеров или автоматизацию и закрываешь их узкие места по входам и лимитам.

• Формирование контентных воронок продаж, AB-тесты

• Глубокая аналитика, отчетность.

Преимуществом будет опыт работы с контент-заводами, фермами устройств и массовой выкладкой вертикального контента

ПРЕИМУЩЕСТВА ДОЛЖНОСТИ:

• Ты будешь архитектором, а не разнорабочим. Ты строишь своё, реализуешь свой подход, при этом не с самого 0, а с уже твёрдым “фундаментом”.

• Твой кейс, который будут гуглить. Мы на старте чего-то реально большого. По масштабу — это будет одна из самых больших контент-ферм в РФ. Войти сейчас значит потом говорить "я это строил", а не "я там работал".

• Мы учитываем твои скиллы, интересы и профессиональный план — то, что не твоё, уходит на делегирование.

• Продукт, за который не стыдно. За контентом стоит реальная дверная фабрика с 20 летней историей. Понятный и твёрдый бизнес, которому нужна аудитория.

• А еще мы быстрые. Дух стартапа, со свежим взглядом и современными подходами, AI-driven, при этом под крылом устойчивой взрослой компании.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гибридный формат (хабы с устройствами будут располагаться в нашем офисе. Присутствие нужно будет именно для настройки, наладки техники, остальная работа удаленная).

• Полная занятость с гибким подходом к нагрузке и занятости.

• Оплата состоит из фиксированной части (оклад) и бонусной части (премиальное вознаграждение). Соотношение фиксированной и премиальной частей определяется индивидуально и зависит от профессионального опыта, компетенций, результатов собеседования.

Отклики с сопроводительным письмом будут рассматриваться в первую очередь. Поэтому пишите в 2-3-х предложениях то, что считаете релевантным этой вакансии, желательно в цифрах.