Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, которому 20 лет.
Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 1300+ сотрудников в удаленном формате, а ежемесячная аудитория сервиса - свыше 19 миллионов человек.
Людям Циан важно
- Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
- Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
- Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
- Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.
Чем предстоит заниматься: Стратегия и планирование
- Провести анализ HR-процессов для выявления зон применения ИИ.
- Сформировать дорожную карту AI-инициатив и критерии их приоритизации.
Методология и контроль
- Разработать принципы безопасного и этичного использования ИИ, включая правила работы с персональными данными.
- Создавать шаблоны оценки эффективности AI-инициатив и вести базу знаний по внедрению.
Обучение и развитие
- Разрабатывать и проводить обучение, воркшопы и вебинары по применению AI-инструментов.
- Готовить инструкции, чек-листы и гайдлайны для сотрудников.
- Формировать сообщество AI-амбассадоров и развивать AI-грамотность в компании.
Коммуникации и продвижение (совместно с внутрикомом)
- Разработать коммуникационную стратегию по внедрению ИИ.
- Готовить кейсы, статьи и дайджесты об успешных внедрениях.
- Проводить внутренние кампании и участвовать в мероприятиях по цифровым инициативам.
Проекты и пилоты
- Разработать модель AI-компетенций для сотрудников.
- Собирать и оценивать идеи от HR и бизнес-подразделений, запускать пилотные проекты (PoC) с определением целей и метрик успеха.
- Координировать взаимодействие команд (HR, IT, аналитики, партнёры), мониторить результаты и готовить предложения по масштабированию.
Мы видим на этой позиции человека, который: -
Имеет опыт работы на позициях T&D Partner / Менеджер по обучению или аналогичных ролях в ИТ-компаниях.
-
Разрабатывает и проводит обучение: самостоятельно создает тренинги, курсы и программы под задачи бизнеса.
-
Имеет опыт создания обучающих форматов с ИИ, или обучения ИИ-инструментам
-
Помогал внутренним экспертам готовиться к выступлениям (бриф, структура, материалы, обратная связь).
-
Вел обучающие проекты в связке со стейкхолдерами уровня руководителей среднего звена, HRBP, HRD
Мы готовы предложить : 
