Операционный директор розницы

Компания: ПивМастер

Мы — сеть магазинов с собственной розницей, распределительным центром и франчайзинговым направлением.
Сегодня у нас более 60 магазинов по РФ, и сейчас мы усиливаем именно собственную розницу.

Нам нужен не “контролёр магазинов” и не человек для бесконечного ручного управления.
Мы ищем операционного директора, который сможет выстроить системную, управляемую и эффективную розницу.

Это позиция с высоким уровнем влияния на бизнес и реальной ответственностью за результат.

Что предстоит делать
* Управлять операционной деятельностью розничной сети
* Контролировать финансовые показатели направления
* Анализировать ключевые метрики и принимать решения на основе цифр
* Управлять маржинальностью, ФОТ, потерями и оборачиваемостью
* Управлять командой администраторов, снабжение, бухгалтерия, экономисты и ключевых сотрудников.
* Выстраивать и усиливать операционные процессы
* Повышать эффективность магазинов
* Контролировать стандарты работы сети
* Снижать операционные потери
* Участвовать в запуске и развитии новых торговых точек
* Формировать прозрачную систему управления розницей

Кого мы ищем
Нам нужен человек, который:
* умеет управлять сетью, а не одним магазином;
* понимает экономику розницы;
* умеет работать с цифрами и показателями;
* способен принимать решения и брать ответственность;
* умеет выстраивать процессы и добиваться исполнения;
* понимает, как работает розница “в поле”, а не только в отчетах.

Требования
* Опыт управления розничной сетью от 10-15 точек
* Опыт работы с операционными и финансовыми показателями
* Опыт управления командой
* Понимание показателей: маржа, ФОТ, оборачиваемость, потери
* Навык системного управления процессами
* Умение быстро принимать решения и работать в динамичной среде

Что мы ожидаем
Через несколько месяцев работы мы хотим видеть:
* прозрачную систему управления магазинами;
* понятную аналитику по каждой точке;
* усиленную операционную дисциплину;
* рост эффективности магазинов;
* снижение потерь;
* выстроенную систему масштабирования.

Важно
Эта позиция не про “спокойную операционку”.
Это роль для человека, которому интересно влиять на результат, усиливать систему и строить сильную розницу.

В сопроводительном письме укажите:
1. Сколько торговых точек было у вас в управлении?
2. С какими показателями и оборотом вы работали?
3. За счет каких решений вам удалось повысить эффективность или прибыль?
4. Какие результаты были достигнуты лично под вашим управлением?

Отклики без конкретики в цифрах не рассматриваются.