Директор по маркетингу

Привет! Мы — компания, входящая в международный холдинг и работающая на стыке консалтинга, профессиональных услуг и международных проектов.

За годы работы мы выстроили сильную экспертизу, сформировали устойчивую бизнес-модель и продолжаем активно масштабироваться. Сегодня компания выходит на новые международные рынки, расширяет продуктовую линейку и усиливает маркетинговую функцию.

В связи с развитием бизнеса мы ищем директора по маркетингу, который превратит маркетинг в один из ключевых драйверов роста компании.

Стратегия:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию компании;

• Формировать позиционирование бренда и управлять его развитием;

• Исследовать рынки, конкурентную среду, целевые аудитории и новые возможности роста;

• Запускать новые направления и выходить на новые рынки;

• Объединить бренд-маркетинг, digital, PR и партнерский маркетинг в единую систему.

Лидогенерация и коммерческий маркетинг:

• Отвечать за выполнение плана по качественным лидам и эффективности каналов привлечения;

• Управлять ключевыми маркетинговыми метриками: CPL, CPQL, CAC, CR, ROMI;

• Развивать систему сквозной аналитики — от первого касания до продажи;

• Совместно с коммерческой командой улучшать воронку продаж и повышать конверсию;

• Находить новые каналы привлечения клиентов, тестировать гипотезы и масштабировать успешные решения.

Digital:

• Развивать цифровую экосистему компании: сайты, лендинги, CRM-маркетинг, YouTube, VK, MAX, Telegram и другие digital-каналы;

• Управлять рекламными кампаниями и веб-аналитикой;

• Автоматизировать маркетинговые процессы и внедрять AI-инструменты;

• Развивать контент-маркетинг и партнерские программы.

Управление:

• Руководить распределенной командой маркетинга и внешними подрядчиками: ставить цели, развивать команду и обеспечивать эффективное взаимодействие;

• Выстраивать процессы, систему планирования и управления маркетинговой функцией;

• Формировать и защищать маркетинговый бюджет (годовой, квартальный и ежемесячный), контролировать план-факт и обеспечивать эффективное использование бюджета;

• Отвечать за вклад маркетинга в достижение коммерческих целей и рост выручки компании;

• Представлять собственникам результаты работы, ключевые показатели и стратегические инициативы.

• Опыт работы директором по маркетингу или руководителем маркетингового подразделения не менее 3 лет, общий опыт в маркетинге — от 5 лет;

• Подтвержденный опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий с измеримым коммерческим результатом;

• Практический опыт построения лидогенерации, управления маркетинговой воронкой и масштабирования каналов привлечения;

• Опыт управления командой и маркетинговым бюджетом;

• Уверенное владение CRM-системами (Битрикс24), инструментами веб-аналитики, digital-маркетинга, SEO, CMS, AI и автоматизации маркетинга;

• Английский язык — не ниже уровня B2;

• Системное мышление, предпринимательский подход и ориентация на результат.

• Выполнение планов по MQL, SQL, CPL, CPQL и CAC;

• Рост эффективности маркетинговой воронки и ROMI;

• Качество сквозной аналитики;

• Развитие новых каналов привлечения и масштабирование успешных решений;

• Рост вклада маркетинга в выручку компании.

• Работу в международной группе компаний;

• Возможность напрямую влиять на стратегию развития бизнеса и работать в партнерстве с собственниками;

• Конкурентную оплату: 200 000 ₽ на руки + ежемесячный KPI;

• Сильную и укомплектованную команду;

• Стильный офис в центре Москвы, в 5 минутах пешком от метро «Полянка»;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;

• Онбординг и трехмесячную программу адаптации;

• Обучение, зарубежные поездки, корпоративные мероприятия и бонусы.

Если вам близка эта роль, направьте резюме и короткое сопроводительное письмо. Если у вас есть кейсы, презентации, примеры маркетинговых стратегий или портфолио проектов (без нарушения NDA), обязательно приложите их к отклику — для нас это будет преимуществом.

Подробную информацию о компании, продуктах, команде и задачах мы предоставим кандидатам, приглашенным на первичное интервью.

Отбор включает несколько этапов, в том числе выполнение тестового задания.

Мы свяжемся с кандидатами, которых пригласим на интервью.