Организация, координация и контроль работы сотрудников отдела управления персоналом (отдела кадров) (2-3 сотрудника);
Поддержание документов в актуальном состоянии в рамках существующих и новых нормативов - Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда, Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов, должностные инструкции и др.;
Подбор персонала: контроль и самостоятельный подбор (сайты , работа с центрами занятости, СМИ, социальными сетями);
HR-аналитика (отчетность и аналитика подбора, причины отказов, стоимость подбора, эффективность и пр.)
