Менеджер по найму

- Подбор линейного персонала (официанты, повара, бармены, уборщики) посредством job-порталов, соцсетей и тд.;

- Подбор административно-управленческого персонала (менеджеры зала, шеф-повара, управляющие, работники офиса) с проверкой рекомендаций и кейс-интервью;

-Управление текучестью кадров: анализ причин ухода (exit-интервью), разработка мероприятий по удержанию персонала;

-Управление затратами на подбор и воронкой: бюджетирование рекрутинга, расчет стоимости закрытия вакансий, оптимизация каналов (стоимость по HH., Авито, Telegram);

-HR аналитика и отчетность: ведение HR-дашбордов(текучесть, скорость закрытия вакансий, вовлеченность), ежеквартальные отчеты перед руководством, прогнозирование потребности в персонале;

Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
• Знание основ ТК РФ пр работе с соискателями;
• Опыт работы в общепите (желательно)

Условия:

• График работа 5/2;
• Официальное трудоустройство