HR-менеджер с влиянием на бизнес и команду
Есть этап, на котором рост компании начинает зависеть не от стратегии, а от людей.
Мы сейчас на этом этапе — и ищем HR, который сможет на него повлиять.
Не через «закрытие вакансий», а через выстроенную систему: найм, адаптация, качество команды.
Это роль, где:
— решения не остаются «в рекомендациях»
— процессы можно менять
— и результат действительно виден на уровне бизнеса
Если вам откликается подход «через смысл, структуру и результат» — вам будет интересно работать в нашей компании.
О компании
Мы — управляющая компания в сфере коммерческой недвижимости.
Работаем с объектами, арендаторами и доходностью.
Компания растёт, задачи усложняются, и нам важно не просто нанимать людей, а системно усиливать команду.
При этом:
- решения принимаются быстро
- есть открытость к изменениям
- и готовность внедрять сильные HR-практики, если они дают результат
О роли
Мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя:
- управление наймом (скорость и качество)
- развитие адаптации
- участие в построении HR-системы
Это роль, в которой можно:
- влиять на процессы
- предлагать решения
- и видеть результат своей работы на уровне бизнеса
Что вы будете делать
Найм
- Вести вакансии от профиля до выхода
- Управлять воронкой подбора
- Управлять конверсией и качеством найма, понимая, где и почему теряются кандидаты
Адаптация
- Выстраивать процесс выхода сотрудников
- Контролировать прохождение испытательного срока
- Влиять на скорость выхода сотрудников на результат
Система
- Участвовать во внедрении оценки (KPI + компетенции)
- Постепенно выстраивать систему обучения, которая ускоряет выход сотрудников на результат
- Стандартизировать и улучшать HR-процессы
Аналитика
- Работать с метриками
- Видеть узкие места в воронке и процессах
- Предлагать решения, которые можно быстро внедрить и увидеть результат в показателях
Как мы оцениваем результат
- вакансии закрываются в разумные сроки
- команда укомплектована
- сотрудники проходят испытательный срок
- снижается текучесть
- процессы становятся управляемыми
Кого мы ищем
Нам важен не только опыт, но и способ мышления:
Опыт
- от 2–3 лет в подборе
- работа с разными типами вакансий (желательно коммерческими)
- одновременное ведение нескольких позиций
Подход
- умение работать через причинно-следственные связи
- понимание воронки подбора
- ориентация на результат
Что вы получите
- Роль с реальным влиянием
- Понятные ожидания и критерии результата
- Возможность выстроить процессы под себя и видеть, как они работают в реальности
- Открытость к инициативам
- Доход: 80 000 – 100 000 ₽ (KPI-бонусы)
- Оформление по ТК РФ
- График 5/2 (9:00–18:00)
- Комфортный офис
- Полностью оборудованное рабочее место
- Обучение за счёт компании
Про процесс
- Короткое знакомство
- Практическое задание
- Основная встреча
Без затягивания и лишних этапов.
Если вам это откликается
Откликайтесь.
Можно коротко в сопроводительном:
- какие вакансии вы закрывали
- в каких объёмах
- и какой результат считаете своим сильным
Небольшой комментарий
Мы понимаем, что сильные HR редко находятся в активном поиске, поэтому внимательно рассматриваем каждый отклик и даём обратную связь.
