Уважаемые кандидаты, указывайте пожалуйста, Ваши ожидания по заработной плате в резюме или в сопроводительном письме.
Обязанности:
- Организует управление формированием, использованием и развитием персонала Эл 6 Новочеркасск и Водной базы отдыха (ВБО) на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
- Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Эл 6 Новочеркасск и мер по ее реализации;
- Принимает участие в разработке бизнес-планов Эл 6 Новочеркасск и ВБО в части обеспечения его трудовыми ресурсами;
- Организует проведение мероприятий и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на Эл 6 Новочеркасск работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития;
- Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
- Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;
- Определяет направления работы по управлению социальными процессами на Эл 6 Новочеркасск и ВБО, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи;
- Обеспечивает организацию и координацию проведения работ по изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику;
- Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
- Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
- Руководит работниками подчиненных ему структурных подразделений: Управлением организации и оплаты труда, Отделом кадров, Отделом оценки и развития персонала, Хозяйственным цехом, ВБО;
- Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
Требования: -
Директор по персоналу должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда;
- методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
- методы анализа количественного и качественного состава работающих на производстве;
- порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;
- трудовое законодательство;
- экономику, социологию и психологию труда;
- современные теории управления персоналом и его мотивации;
- формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
- методы оценки работников и результатов их труда;
-
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.
Условия: - официальное трудоустройство;
- полный социальный пакет;
- график работы: 5/2;
- своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц;
- льготные условия кредитования в банках-партнерах;
- оказание материальной помощи сотрудникам в соответствии с Коллективным договором;
- льготные путевки в детские оздоровительные лагеря Черноморского побережья;
- проведение спортивных и развлекательных мероприятий;
- досуг, развлечения (билеты в кино, театр);
- компенсация стоимости питания в столовой на территории завода из расчета 180 рублей в смену (до вычета НДФЛ);
- доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом (п. Октябрьский, п. Молодежный, Автовокзал, п. Донской, г. Шахты);
- корпоративные подарки детям сотрудников;
- возможность получить медицинскую помощь в здравпункте на территории завода.
