Крупный мультибрендовый холдинг с численностью около 800 сотрудников.
В состав холдинга входят: Крупнейший в Европе океанариум (оборот свыше 3 млрд руб.) Бренд премиальных кормов для домашних животных (производство на контрактной основе, продажи через сети и дистрибьютеров), Дистрибьюторская компания премиальных брендов одежды (офлайн и онлайн каналы), Небольшое издательство детской литературы.
Подчинение: Заместителю генерального директора.
Основная задача:
-Развитие и систематизация HR-функции в условиях роста и трансформации структуры компании из функциональной в дивизиональную.
-HR-директор будет ключевым участником стратегического управления и инициатором изменений в управлении персоналом.
Основные направления работы:
1. Трансформация HR-функции. Провести полный аудит текущего состояния HR-процессов, Перестроить структуру и роли в HR-отделе под новые цели бизнеса, Внедрить единые стандарты и KPI для команды HR.
2. Система управления эффективностью. Разработать и внедрить систему оценки эффективности сотрудников. Установить четкие KPI по всем уровням. Создать модель компетенций и инструменты обратной связи.
3. Управление талантами и развитием. Сформировать систему развития персонала: обучение, коучинг, наставничество. Внедрить программы карьерного роста и внутреннего найма.Развить практики succession planning и выявления лидерского потенциала.
4.Оптимизация рекрутмента. Пересмотреть подходы к подбору персонала. Увеличить качество и скорость найма. Создать HRBP-подход для взаимодействия с бизнес-подразделениями.
5.Корпоративная культура и коммуникации. Сформировать систему открытой и честной обратной связи. Укрепить ценности достижения результата, личной ответственности и партнерства. Внедрить практики, при которых каждый сотрудник видит связь между своей работой и общей целью.
6. Employer Branding. Запустить внутренний employer branding. Разработать позиционирование как работодателя, соответствующее корпоративным ценностям.
Требования:
-Образование: Высшее образование в области менеджмента, психологии, управления персоналом или смежных направлениях.
-Опыт: Не менее 5 лет на руководящих HR-позициях.
-Желательно опыт работы в компаниях с численностью более 500 человек и оборотом свыше 2 млрд рублей.
-Опыт трансформации HR-функции и масштабирования процессов.
-Опыт работы в отраслях: entertainment, retail, FMCG будет преимуществом.
Профессиональные навыки:
-Успешный опыт внедрения систем KPI, оценки эффективности, наставничества. -Знание современных методик управления изменениями.
-Опыт построения HRBP-модели Уверенное владение аналитическими инструментами и KPI в HR.
-Понимание цифровизации HR-процессов.
Личностные качества:
-Стратегическое мышление, ориентация на результат.
-Аналитический склад ума, способность принимать решения в условиях неопределенности.
-Умение самостоятельно планировать и отчитываться по своим задачам. -Открытость к обратной связи и её инициированию.
-Устойчивость к высокой нагрузке, гибкость в меняющейся среде.
-Лидерские качества, эмоциональный интеллект, умение вдохновлять и мотивировать команду.
Корпоративная культура:
Мы — спортивная команда, где каждый отвечает за свой блок и движется к одной цели. Мы ценим самостоятельность, прямую коммуникацию, честность и стремление к постоянному улучшению. У нас нет места токсичности и бюрократии. Мы хотим, чтобы наша работа делала людей и страну лучше.
Условия:
