Директор по персоналу

ОБЯЗАННОСТИ:

• HR-процессы, которые масштабируют культуру, не убивая предпринимательский ДРАЙВ

• KPI: E-NPS ≥ 35, Turnover <12%, ПЛАН НАЙМА ТОП - 10 чел/мес

• Участвовать в организационном развитии: оптимизация процессов, ролей, оргструктуры

ТРЕБОВАНИЯ:

• Подтверждённый опыт найма и сопровождения ТОП-менеджмента

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента

• Опыт работы в роли HR BP, директора по персоналу, рекрутинг и обучении персонала не менее 3 лет в сетевом/филиальном бизнесе

• Глубокое понимание организационного развития и HR-аналитики

• Сильные коммуникативные и управленческие навыки

• Умение мыслить стратегически

УСЛОВИЯ:

• Участие в стратегическом управлении и развитии компании

• Официальное оформление по ТК РФ

• График 5/2

• Оклад 120 000

• KPI = выполнение плана по подбору персонала 10 чел /месяц (ТОП) - 100 000

• KPI = E-NPS ≥ 35 - 50 000

• KPI = Turnover <12% - 50 000

• Премиальная часть начисляется при выполнении плановых показателей более 40%.

• Скидка 100% на медицинские услуги клиники для себя и членов семьи