iRidi — технологическая компания с 18-летней историей, специализирующаяся на системах автоматизации зданий. Мы разрабатываем и производим оборудование и программное обеспечение в центре города Нижний Тагил. Наши решения работают в более 100 странах.
ВМы ищем рекрутера, который станет частью профессионального HR-департамента. Это роль не для «одиночки», а для специалиста, готового работать в системе, где подбор персонала связан с бизнес-результатом, а не просто с закрытием вакансий.
Чем предстоит заниматься:
Вы будете вести полный цикл рекрутинга по согласованным приоритетам:
- Поиск и привлечение талантов: Активный поиск кандидатов через hh.ru, базы данных и реферальную программу. Вы знаете, где искать специалистов для IT-вакансий и технических ролей.
- Скрининг и оценка: Проведение первичных интервью, проверка резюме на соответствие профилю должности, организация тестовых заданий. Вы умеете отсеивать неподходящих кандидатов на этапе скрининга, экономя время заказчиков.
- Координация найма: Организация встреч с руководителями, сбор обратной связи после интервью, управление воронкой подбора в HRM-системе.
- Оффер и переговоры: Подготовка предложений о работе, обсуждение условий труда и заработной платы в рамках утверждённых вилок.
- Ведение базы: Поддержание актуальности данных в системе учёта кандидатов, соблюдение регламентов HR-администрирования на этапе найма.
Что для нас важно
- Опыт в подборе персонала: От 1 года, желательно в IT, технологическом секторе или производственной компании.
- Навыки работы с инструментами: Уверенное использование hh.ru, знание принципов работы HRM-систем.
- Понимание метрик: Вы ориентируетесь на срок закрытия вакансии, конверсию воронки и качество выхода кандидата на испытательный срок.
- Коммуникация: Умение выстраивать партнёрские отношения с заказчиками и кандидатами, грамотная речь и письменная коммуникация.
- Системность: Готовность работать по регламентам, вести отчётность и соблюдать сроки (SLA).
- Обучаемость: Интерес к развитию в сфере HR, готовность осваивать новые инструменты и подходы к поиску персонала.
Будет преимуществом:
- Опыт хантинга и работы со сложными, уникальными вакансиями.
- Понимание рынка труда в Нижнем Тагиле и удалённого подбора.
- Опыт работы в компании на этапе масштабирования или стартапе.
- Навыки оценки кандидатов (компетенции, мотивация, культурное соответствие).
Мы предлагаем:
- График работы 5/2 в современном офисе в центре города Нижний Тагил;
- Обучение: Доступ к профессиональным HR-курсам, конференциям и внутренняя школа лидеров iRidi;
- Условия: Конкурентная заработная плата, обсуждаемая по итогам; собеседования, оформление по ТК РФ, современный офис;
- Инструменты: Предоставляем все необходимые ресурсы для эффективного поиска кандидатов.
iRidi — это возможность построить карьеру в HR внутри растущей технологической компании. Если вы готовы к вызовам и хотите видеть реальный результат своей работы в подборе персонала — ждём ваш отклик!
